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高层次科技人才引进工作在新形势下的思考 　　摘要：在新形势我国的科技文化发展过程中，高层次科技人才的引进工作是一个不可忽视的因素，在新形势下做好我国的高层次科技人才的引进工作也是提高我国综合国力的重要举措。因此，我们一定要加强对高层次科技人才的引进工作，进而能够提高我国的科技文化创新水平以及我国的核心竞争力。因此，本文主要分析了新形势下高层次科技人才的引进工作，并针对当前高层次科技人才引进工作存在的问题提出了相应的解决方案。 　　关键词：高层次科技人才引进工作；新形势下；思考 　　中图分类号：G316 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）009-0-01 　　前言 　　目前，随着我国国民经济的不断提高和科学技术的不断发展，高层次科技人才的引进工作也在如火如荼的进行。而我国的高层次科技人才是我国科技竞争力的主导力量，必须加以重视，这对提高我国的国际竞争力和国际影响力具有非常重要的作用。因此，目前我们必须采取措施加强高层次科技人才的引进工作，加强科技人才队伍建设，提高我国的科研实力，促进科学技术水平的发展。 　　一、高层次科技人才的概述 　　顾名思义，高层次科技人才就是指具有一定的学术造诣，在自然科学领域有较高的研究，并且能够得到国内外科学界的认可，对国家的科学技术的发展能够做出一定的贡献的人才，这也是国家队科?W技术发展的重点培育对象。通过引进高层次的科技人才，进而促进我国的经济发展和科技创新。 　　二、高层次科技人才引进工作中存在的问题 　　1.人才引进规划不健全 　　人才引进规划是高层次科技人才引进工作的基础，只有做好高层次科技人才的引进规划，才能按照标准切实的实行引进工作。但是，目前很多科研机构对于高层次科技人才的引进规划并不健全，还存在着许多需要改进的地方。例如，对于高层次科技人才的引进工作具有盲目性，没有一定的规划和完善，并不能达到高层次科技人才引进工作的既定标准，也不能对高层次科技人才的引进工作起到一定的指导作用，不能满足高层次科技人才发展的实际需要，也不能达到人才引进的预期效果。因此，在高层次科技人才的引进工作中，我们必须要健全人才引进规划，根据科研机构的实际情况科学合理的规划高层次科技人才的引进工作。[1] 　　2.人才引进管理体系不规范 　　高层次科技人才引进的管理体系直接影响到引进工作的质量，而目前主要存在着人才引进管理体系不健全的问题。具体来说，一方面是对于高层次科技人才引进工作没有明确的规定，没有实际约定引进人才的责任和义务，从而导致引进人才的实际作用并没有发挥出来，并没有为国家、为科研机构创造出一定的科研成果，也没有发挥出自己的实际效用。另一方面是引进的人才没有严格的考核制度，对引进人才的解聘也没有明确的说明，对于高层次科技人才的引进工作相关的法律条文的规范性不够，管理的力度不够，这在一定程度上都影响了对于高层次科技人才的管理，严重影响到整个引进工作的规范性，也不利于高层次科技人才的引进。除此之外，人才引进工作的管理人员自身的资质能力有限，在人才引进的过程中，难以抓住管理的重点，无法承担起自己的职责。因此，针对高层次科技人才引进工作的管理体系方面存在的问题，必须要建立起一套完整的人才管理制度。[1] 　　3.人才引进缺乏科学的论证 　　高层次科技人才的引进工作必须要具备一定的科学性、合理性，而当下一些科研机构对于高层次科技人才的引进却没有一定的科学保障，只是把高层次科技人才的引进作为一项面子工程，并没有科学合理的引进高层次科技人才，也没有把引进的人才和科学发展的目标相结合，并不能发挥出科技人才的实际作用，在一定程度上也会造成资源的浪费。 　　三、健全高层次科技人才引进工作在新形势下的方案 　　1.完善引进管理制度 　　完善的引进管理制度是健全高层次科技人才引进工作的重要保障，也是新形势下科研机构的关键工作。首先，建立健全约束和激励机制，加大对高层次科技人才引进工作的激励力度，以此来提高高层次科技人才引进工作的效果。其次，建立健全管理体系和考评制度，建立完善专业的考评方式，加强对高层次科技人才的专业考评，进而提高高层次科技人才的科研能力与业绩。最后，加强有关法律法规的建设，最大限度地保障高层次科技人才引进工作的规范性与严谨性。[2] 　　2.加强对引进人才的再培养 　　新形势下高层次科技人才的引进工作与对引进人才的再培养有着密不可分的关系。首先就要引进合格专业的高层次科技人才，更加注重引进人才的专业技能以及工作经验。其次就要开设相关的专业技能培训课程，加强对引进人才的专业技术培训工作，提高工作人员专业素质。除此之外，还要增强引进人才的工作积极性，增强引进人才的工作责任心，工作严谨性，最大限度地避免在工作中出现过失，从而提高科研效果。 　　3.统一