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激励机制在公路行业人力资源管理中的应用 　　【摘要】在我国的现代化发展进程之中，公路行业汇集了数量巨大的人力资源，这对于整个公路行业的发展是一个重要的有力因素，但在实际生活中，有时具体的工作成效却达不到预期。究其主要原因，本应发挥主要激励作用的激励机制没有在公路行业的人力资源管理当中大放光彩。笔者经由探究现今公路行业人力资源管理中的激励机制的现行状况，找寻改进与完善公路行业人力资源管理的激励机制的方法。 　　【关键词】激励机制 公路行业 人力资源 发展前景 薪酬机制体系 　　在当今快速发展的现代化经济中，公路行业是具有优化和发展前景的项目之一，吸引了大批专业人才，使得公路行业的发展和优化汇集了诸多资源力量。但是，在这一有利的前景之下，公路行业的人力资源管理却有些差强人意，很多本应该发挥重要作用的优势资源没有表现出应有的影响力。从多方面来看，出现这种现象的原因有很多，但其中最为主要的便是公路行业的激励机制不够完善，以至于在职的公路行业员工的积极性没有被充分的调动起来，从而使得整个公路行业的平时工作成效没有获得显著的提升。由此看来，想要进一步完善和加强公路行业的整体建设，就要依据具体单位的实际情况来逐渐的改进激励机制，更好的调动从业人员的积极性。 　　一、公路行业人力资源管理激励机制的现状 　　在现今实际工作中，公路行业员工的专业素质与文化水平呈现良莠不齐的状态，那些专业素质