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激励机制在我国事业单位人力资源管理中的应用研究 　　摘要：激励机制作为人力资源管理中基础理论，对于新时期事业单位人力资源管理有着重要的意义。本文从激励机制在我国事业单位人力资源管理中的应用情况着手，分析了当前环境下激励机制应用存在的不足，并对其成因进行了分析，提出了相关的解决建议。 　　关键词：激励机制 事业单位 人力资源 管理 问题 　　中图分类号：D693.63 文献标识码：A 　　在市场经济引导下，市场的竞争主要集中在人才的竞争，人力资源也是诸多资源中最为活跃、积极的因素之一。当前社会形势下，事业单位人力资源管理正面临着诸多的改革，激励机制作为人力资源管理中基础理论，对于新时期事业单位人力资源管理有着重要的意义。 　　一、激励机制在人力资源管理中的地位与作用 　　（一）进一步优化利用人力资源配置 　　传统的计划经济体制下，事业单位的人力资源管理存在著较为明显的不足，例如事业单位对于人才的配置是没有独立自主权力的，事业单位的人员调动往往是由国家统一调配掌控的。在市场经济转型过程中，我国的事业单位人力资源管理也发生了诸多变革，将激励机制引入到事业单位的人力资源管理之中，有利于进一步优化事业单位的人员配置。 　　激励机制直接作用于员工身上，无论是物质激励还是精神激励，都将有效地提升员工积极性，从而进一步提升事业单位的经营管理质量以及服务质量。采取职工激励机制将能促使