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激励理论在现代企业管理中的应用研究 　　摘要：随着世界经济一体化进程的不断推进，企业之间的竞争越来越倾向于人才的竞争，而企业留住现有人才和吸引更多优秀人才，最重要的举措就是完善企业的激励政策。在企业管理过程中，有效的激励手段能够调动员工的积极性，提高工作效率，发掘员工潜能。本文立足于当前企业激励政策的实施现状，针对激励理论在企业管理中的应用，展开讨论，旨在为企业管理方法提供参考建议。 　　关键词：激励理论 企业管理 需求层次 实践 　　随着社会经济的发展，市场经济环境下的企业结构也在发生着不断调整和变化，当代社会，人力资源已经成为企业发展的重要内容，信息技术的革新和变化正以前所未有的速度改变着组织的结构，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，企业在发展的过程中，总在致力于将人的最大潜能激发出来，实现企业运营和管理各方面的资源得到合理的配置，而充分发挥人在组织运营过程中的作用，也只有在以人为本的管理理念下，加以激励政策的辅助，才能实现人才的合理配置，提高企业的运作效率。 　　一、激励理论在企业管理中的重要作用 　　（一）挖掘员工潜能，提高工作积极性 　　很多专家和学者都有一个共识，就是企业员工的工作绩效与其受激励的水平是呈现正相关的关系的，而在企业的运营管理中，采用合理的、科学的、人性化的激励手段，能够帮助员工发挥出更大的创新水平，提高工作表现，员工在积极的绩效激励下，能