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团干部队伍建设 安幼团干部队伍建设计划 从2006年12月起，安幼新一轮的团干部正式开始工作，一共有三名，书记、组织委员、宣传委员分别一名，其中，组织委员是有一定经验的团干部，其余两名不仅是初次参加团工作的新团干，参加教育工作也均不到两年。在业务方面、团工作方面都相当地缺乏方法、经验。而目前我园的团员青年共有19名，74%为工作三年以内的新教师，在兴趣爱好、思想态度、能力水平等方面都呈现出较大的差异。如何建设这支年轻的团干部队伍，使之有效地开展团工作，就成了一个比较严峻的问题。基于以上的情况，园党支部制定了此计划，以高素质、复合型为培养目标，以高进、严管、优出为制度保障，全面提高团干部的思想政治水平及业务能力。 一、把团干部队伍建设摆在重要位置 共青团组织是党的助手和后备军，在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，团的干部尤为关键。党委始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键，定期研究，狠抓落实。党支部把团干部队伍设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统一管理，对那些有发展潜力的团干部，通过放到关键岗位上、重大活动中进行锻炼，在使用中培养、提高、识别团干部，促进共青团干部队伍建设水平的整体提高。 二、确立团干部正确的工作指导思想 坚持“两个服务”，就是服务幼儿园发展、服务青年成长成才。这既是幼儿园共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是团干部站在本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。 三、扎实把加强团干部培养教育贯穿始终 一是明确职责。要明确团干部的工作职责，以制度的形式呈现出来，让团干部知道自己该干什么，与此同时，要明确分工，在履行好职责的同时，独立负责青年志愿者的一部分工作。 二是强化理论学习。要始终注重思想带团、理论先行，通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，不断提高团干部的思想政治素质，提高团干部运用理论分析大局的能力。要充分依托双学小组、社会实践等学习阵地，提高团干部的政治理论水平和实践能力。 三是改善知识结构。为了增长团干部的学识、知识和见识，在抓好团干部职务培训的同时，积极拓展面向团干部未来成长需求的发展培训。同时通过举办文化讲座、辅导报告会、读书交流、好书推荐等多种方式，积极帮助团干部了解、掌握经济、文化、历史、管理等方面的知识，不断拓宽团干部知识领域。 四是加强实践锻炼。新任团干部由于年龄轻、阅历浅、经历单一等特点，总体上存在着缺乏工作经验和驾驭全局的能力、缺乏重大任务的接受和基层工作的锻炼等弱点。通过关键岗位、重大活动锤炼团干部，通过给团干部交任务、压担子，使他们在实际工作中长才干、树形象、有作为。 四、大力创新工作思路，形成高进、严管、优出的团干部工作机制 为党培养输送优秀年轻干部，是共青团发挥助手和后备军作用的重要体现。按照党对团干部的要求，以创新的精神和改革的思路，努力构建高进、严管、优出的新机制。注重加强管理监督，要求团干部过好2次民主生活会，引导团干部正确看待意见，还实行了谈话诫勉制度，通过在团干部取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向苗头时的及时提醒、批评、关心和鼓励，帮助团干部健康成长。 团支部书记的工作职责 1、 根据上级团委指示和学校党支部的要求，制定团的计划，并组织实施，写好总结。 2、 组织团员青年学习整理理论，坚持四项原则，不断提高团员青年的思想觉悟，充分调动积极性。 3、 引导和组织团员青年围绕学校的中心工作，发挥突击手作用，配合学校抓好宣传工作，开展课外文体活动。 4、 加强团支部建设、定期上好团课，有计划有针对性地组织适合青年特点的有益于青年身心健康发展的各项活动。 5、 深入实际，了解团员青年的要求和意见，耐心地作好思想工作，积极帮助争取入团的青年了解团的性质，掌握团的知识，认真作好团的发展工作。 6、 定期收缴团费及超龄团员的离团工作，做好团员档案管理。办好团员的组织关系转移手续。 团支部组织委员的主要职责 1、负责对青年积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续。 2、了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。 3、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党员的发展对象的有关具体工作。 4、协助团支部书记组织开展团员民主评议活动，并为符合条件的团员办理年度团籍注册手续。 5、了解掌握支部的组织情况，根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活。 6、搞好团员统计，接转团员组织关系，按时收缴团费，办理