劳动学会规章制度.ppt

厦门市劳动和社会保障局 第一部分关于规章制度的法律规定 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位生产经营的全过程，是用人单位行使管理权、处罚权的重要依据。 从某种意义上说，它是单位不可或缺的“保护伞”。 《劳动合同法》的规定 《劳动合同法》第4条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《劳动合同法》的规定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。? 《劳动合同法》的规定 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 最高人民法院司法解释 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位的规章制度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳