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浅谈国企企业文化建设的一些思考 　　摘要：本文分析了当前国有企业文化建设中存在的一些误区，针对这些误区，从战略目标、政工工作建设、创新精神三个方面给出了企业文化建设措施。 　　关键词：国企企业文化；建设误区；政工工作 　　我国改革的步伐在不断地延续并进一步地加快，在国企内部的文化建设也包括在改革的方面，之所以进行文化建设的改革，是因为文化建设对国企未来的发展及个人的成长具有重要的作用。但是从目前的发展来看，文化建设在许多方面都需要改进，因此必须认真分析这些问题存在的原因，针对这些原因采取相应的整治措施。因此为了避免在文化建设上出现误区，从根本上提高文化建设的水平，以期对我国国有企业的发展具有重要的推进作用及借鉴作用。 　　国有企业文化的发展真正可以追溯到上世纪50年代，虽然那时还没有在企业运作时引进企业文化的概念，但是在实际中已经根据当时的经营理念形成了企业的文化，形成的文化也能反作用给企业，在实际的经营中发挥着重要的作用。真正引入企业文化的概念是在改革开放之后，但是企业的经营和发展都不是一朝一夕能够解决的，所以还需要随着时间的发展进行不断地完善和改进，保持与时俱进，因此相关的负责人不能有丝毫地松懈，需要以高度的责任感和时刻的使命感完善企业文化的建设。 　　一、目前国有企业文化建设的误区 　　虽然目前我国的企业文化建设形成了一定的模式，但是在文化建设上还普遍存在着一些误