人力资源尽职调查范本.pptVIP

院校毕业生见习管理办法 员工招聘录用管理细则 月度奖金管理办法 部门（厂）绩效考核管理办法 管理层年薪制考核管理办法 继续教育管理暂行办法 员工培训服务条例 考勤管理细则 员工竞争上岗与分流安置实施办法 员工住房补贴管理办法 公务用车改革方案 薪酬管理实施细则 内部晋升管理办法 员工租房补贴管理暂行办法 薪酬管理实施细则 一、建立切实可行的维护保障机制 1、2004年10月，成立了工会7个专门工作委员会（劳动竞赛、合理化建议评审、劳动争议调解、劳动保护、职工生活、女职工、文化体育），并制定了各个专门工作委员会的工作职责，其中劳动争议调解、劳动保护、职工生活、女职工4个专门工作委员会的工作职责主要负责职工的劳动、生活保障。2006年11月对工会7个专门工作委员会进行了调整。 2、制定公司《集体合同》和公司《工资协商协议》。2005年7月20日，公司工会正式成立后，工会与行政方协商以《集体合同》和《工资协商协议》提高工会维权保障工作，并在每年初的员工大会上，工会与行政签订了年度《集体合同》和《工资协商协议》。 《集体合同》第二章“劳动关系确立”、第三章“劳动报酬”及《工资协商协议》条款明文规定了劳动者的权利和义务、劳动报酬相关规定及支付方式等原则；第四章“工作时间和休息休假”、第五章“保险、福利”明文规定了劳动者的工作权利和福利待遇；第六章“劳动安全卫生”依照国家《劳动法》、《劳动生产法》、《职业病防治法》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《企事业伤亡事故报告和处理规定》等国家相关劳动安全卫生的法律、规程和标准，以公司法律文件的形式给予职工在劳动生产安全方面的保障；而第七章“女职工特殊保护”，为公司女职工的劳动生产安全中给予了特殊的保护。 二、严格按《集体合同》履行职工生活、福利保障职责 1、根据《集体合同》第五章“保险·福利”第32条规定，2005年11月组织20名功臣开展疗养活动（费用6700元）；2006年10月组织40名优秀员工开展“北京五日游”疗养活动（费用66000元）；07年度安排60名优秀员工前往桂林疗休养（费用130000元）。 2、根据《集体合同》第六章“劳动安全卫生”第37条、第七章“女职工特殊保护”第48条规定，2006年11月对公司男40岁以上66名老职工和25名30岁以上已婚女职工进行体质普查（费用15865元）；同时，举办计生和卫生保健知识竞赛（费用4012元）；并根据《职业病防治法》的相关规定：对从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查（2005年度71人、2006年度51人、2007年度158人）。所有员工均参加8课时的安全教育培训。 3、根据《集体合同》第五章“保险·福利”第28条规定，每年开展送温暖活动，节日慰问员工22人（费用4400元）；平时关心职工生活和伤病实际困难，3年共补助员工45人（费用21647元）。 4、根据《集体合同》第五章“保险·福利”第30条规定，公司自2006年元月起，每月为过生日的员工提供生日蛋糕一份，以示祝贺（费用31960元）。 5、2004年12月30日购买节日慰问品慰问全体员工，费用64680元；2005年2月3日购买节日慰问品慰问全体员工，费用65800元；2006年11月7日购买慰问品慰问全体员工，费用64400元，合计费用194880元。 6、2004年9月26日向全体员工发放中秋月饼，费用51700元；2005年9月15日向全体员工发放中秋月饼，费用54000元；2006年9月29日向职工发放中秋月饼，费用63700元，费用合计159400元。 7、2006年4月29日端午节向全体员工发放购物食品券156000元。 8、根据《集体合同》第七章“女职工特殊保护”第48条“女职工每月卫生费用人均不少于15元”规定，公司每人每年以200元现金形式发放，“三八节”期间除组织女职工户外活动外，2005年“三八节”向每位女职工发放四件套床上用品9800元，2006年“三八节”向每位女职工发放靠枕5000元，合计14800元。 9、根据南汽发{2003}112号文件关于职工住房货币补贴规定精神，我公司对南汽调来公司工作职工进行了货币化补贴分配的调查摸底和按序排队，2005年8月22日兑现了2004年度职工货币化补贴17人，共414475.14元；2005年11月24日兑现了2005年度职工货币补贴18人，共383273.84元，目前尚有32人未实施分配，共计1555560.08元。 10、工会07年为85名