埃塞俄比亚劳动法.docVIP

马钢建设公司海外工程部 2008年9月 目 录 第377/2003号劳动条例 - 1 - 第一部分 总述 - 1 - 第二部分 劳务关系 - 2 - 第一章 劳务合同 - 2 - 第一节 劳务合同的构成 - 2 - 第二节 劳务合同期限 - 2 - 第三节 双方义务 - 3 - 第四节 劳动法的修改 - 4 - 第五节 劳务合同中权益的中止 - 4 - 第二章 劳务关系的终止 - 4 - 第一节 按照法律和协议终止劳务合同 - 5 - 第二节 因合同方要求终止合同 - 5 - 第一小节 因雇主要求终止合同 - 5 - 第二小节 应劳动者要求终止合同 - 6 - 第三章 关于劳务合同终止的通用规定 - 7 - 第一节 终止劳务合同的通知 - 7 - 第二节 合同终止后的工资等资金的支付 - 7 - 第三节 离职费和赔偿金 - 7 - 第四节 非法终止合同 - 8 - 第四章 特殊条款 - 8 - 第一节 自由工作者合同 - 8 - 第二节 学徒合同 - 9 - 第三部分 工资 - 10 - 第一章 工资的确定 - 10 - 第二章 发薪模式和实施 - 10 - 第四部分 工作时间、法定休息日和节假日 - 10 - 第一章 工作时间 - 10 - 第一节 正常作息时间 - 10 - 第二节 加班 - 11 - 第二章 周末休假 - 11 - 第三章 法定节假日 - 12 - 第五部分 休假 - 12 - 第一章 年休假 - 12 - 第二章 特殊休假 - 13 - 第三章 病假 - 13 - 第六部分 女职员和低龄劳动者的工作情况 - 14 - 第一章 女职员工作情况 - 14 - 第二章 低龄劳动者工作情况 - 14 - 第七部分 职业安全、健康和工作环境 - 14 - 第一章 预防措施 - 14 - 第二章 职业伤害 - 15 - 第一节 责任和义务 - 15 - 第二节 伤残等级 - 16 - 第三章 职业伤害补贴 - 17 - 第一节 总述 - 17 - 第二节 医疗补助 - 17 - 第三节 各种现金抚恤金 - 17 - 第八部分 集体关系 - 18 - 第一章 工会和雇主团体 - 18 - 第二章 集体合同 - 20 - 第一节 总述 - 20 - 第二节 集体合同的期限 - 21 - 第三节 集体合同的适用范围 - 21 - 第九部分 劳动纠纷 - 22 - 第一章 总述 - 22 - 第二章 劳动法庭 - 22 - 第四章 劳动关系委员会 - 23 - 第五章 罢工和停工 - 25 - 第六章 诉讼费 - 25 - 第十部分 期限和优先受偿权 - 25 - 第一章 诉讼时效 - 25 - 第二章 优先受偿 - 26 - 第十一部分 劳动法的实施 - 26 - 第一章 劳动行政管理部门 - 26 - 第一节 劳务服务 - 27 - 第二节 劳务监督服务 - 27 - 第十二部分 刑法和暂行条例 - 29 - 第一章 刑法 - 29 - 第二章 暂行条例 - 29 - 第377/2003号劳动条例 该劳动法的颁布是为了确保劳动者的基本权益及劳务关系，维护和平、和谐的合作关系，促进国家的全面发展； 保证劳务双方的合法权利，由依法选举的代表参加集体讨论并制定劳动争端解决方案； 依法巩固和确定监督机构和劳动行政部门在劳动环境、职业安全、健康和工作环境方面的职权； 该劳动条例结合了本国政策、经济和社会风俗，同时，在不违背国际惯例和相关法规的前提下，修改劳动法现行条例，为规范劳务关系制定了基本准则； 因此，根据埃塞俄比亚宪法第55.1条款和第55.3条款，劳动法颁布如下： 第一部分 总述 简称 该法律被称为“第377/2003号劳动条例”。 定义 在该条例中： 1）“雇主”是指根据本条例第4条的规定，雇佣一人或多人的个人或法人； 2）“法人”是指具有完整的管理体制，从事商业、工业、农业、建设等一切合法业务的实体； 3）“劳动者”是指根据本条例第4条的规定，与雇主有劳务关系的个人； 4）“部长”和“部门”分别指地区劳动和社会事务部长和地区劳动和社会事务部门； 5）“工作规范”是指按照本条例规定和相关法规制定的规章制度，其范围包括工作时间、休假时间、工资支付、工作衡量标准、安全维护、预防事故、纪律的制定与实施及其他相关内容； 6）“工作情况”是指劳务关系中存在的所有问题，其范围包括工作时间、工资、休假、工人健康和安全、工伤人员的补偿、因缺勤、抱怨等类似原因而被解雇。 7）“区域”是指埃塞俄比亚宪法第47条所提及的所有区域，还包括亚的斯亚贝巴和德雷达瓦1