清理“僵尸企业”调整国有经济布局.docVIP

清理“僵尸企业”调整国有经济布局 　　把调整布局作为国企改革近一段时期的重点和突破口，不仅是供给侧结构性改革的需要，而且也是比较好的时机 　　供给侧结构性改革能否取得成功，关键在于国企改革能否取得突破。2016年以来，国务院国资委已经全面铺开十项改革试点和其他领域的改革，但从目前进展情况来看，国企改革并没有实质性进展，更谈不上大的突破，形成了中央在督办、企业在期盼、少数企业在试、多数企业在看、社会在批评、改革进度慢的被动局面。国企改革面临的困难局面，原因是多方面的，除了在改革设计一些重要方面脱离实际外，一个重要方面是改革方向不明确、重点不突出、改革的突破口没有找到。 国企经过多年的改革和发展，出现了两个带有全局性和长远性的最重要问题：一是国企在外部盲目扩张，国有经济的布局太广;二是国企内部机制不活，没有完全与市场经济接轨，没有把企业真正推向市场。 　　国企改革涉及面太广，既涉及到党对国企的领导这样的政治问题，又涉及到国企在国民经济中的定位和布局的经济问题，既涉及到国资委对国企的运营监管体制，又涉及到国企的组织形式、法人治理结构、劳动人事、薪酬等内部机制。这些方面的改革都是必要的，但在一定的时期内，国企改革和发展所遇到的主要矛盾和问题是不同的，如果不突出重点，不抓主要矛盾，眉毛胡子一把抓，所有的改革一起推，势必事倍功半，难见成效。如能抓住当前国企改革和发展面临的突出矛盾、突出重点，全力突破，有可能做到纲举目张，有序推进，一步一步实现改革的最终目标。 　　当前国企改革的突破口在哪里？国务院有关部门这几年除了展开十项改革试点外，先后重点突出抓了规范国企领导薪酬制度，强化国企监管和反腐败，加强党对国企的领导，推动央企之间的重组，2016年下半年又提出以混合所有制改革为重点等，重点和口号不断在变，虽然这些领域都取得了一定的成就，但都没有起到“纲举目张”的突破作用，还没有找到国有经济和国企的真正问题所在和改革的突破口。 　　国企经过多年的改革和发展，出现了两个带有全局性和长远性的最重要问题：一是国企在外部盲目扩张，国有经济的布局太广;二是国企内部机制不活，没有完全与市场经济接轨，没有把企业真正推向市场。正是国企这两大突出问题，造成我国经济产能过剩、库存积压、杠杆率高、成本高，使国民经济结构严重失衡，使得中央和国务院不得不提出“三去一降一补”为主要内容的供给侧结构性改革，国企改革不到位是我国经济结构失衡的重要的体制性障碍。 　　在解决国企对外盲目扩张、内部机制不活两大问题的顺序上，应该优先重点解决盲目扩张、布局过广问题，把国企从不该进入的没有竞争力的领域中，通过破产、关闭、重组、引进战略投资者、转让控股权、经营者员工持股、混合所有制改革等各种方式，果断退出来，再对留下来的国企有序进行国有资产管理体制和国企内部组织结构、经营机制等方面改革，可能是国企改革取得突破性进展的有效途径，并从整体上取得事半功倍的效果。否则，国有经济布局不调整，仍然花很大精力对大量不该由国企进入的领域里的企业、没有竞争力的企业，甚至是“僵尸企业”进行国有资产管理体制和国企内部的改革，不仅花费了大量的时间和精力，付出了大量的成本，也不可能会有什么实际效果，结果必然是事倍功半，难以取得实质性进展。 　　把调整布局作为国企改革近一段时期的重点和突破口，不仅是供给侧结构性改革的需要，而且也是比较好的时机，具有很多有利条件：一是党中央、国务院高度重视国企去产能、清理“僵尸企业”的工作，给予很多政策和支持。国务院2016年也出台了《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》。二是一大批“僵尸企业”和竞争性领域的劣势国企已经难以生存，对国有经济部署调整的共识还在增强。三是国家这些年来经济发展和国有经济实力的增加，为布局调整中的员工安置提供了很好的物质条件。四是这些年民营和社会资本的发展，也为承接或参与国有经济布局的调整创造了外部环境和条件。 　　当然，与本世纪初国有经济布局调整相比，新一轮国有经济布局调整也面临着新的困难，比如各方面对社会稳定的承受力很低，员工安置对社会稳定可能带来影响，地方和国企领导人的担当精神大大减弱，加上社会大环境发生了变化，在相当多国企内部出现了所谓干得好的没有认可、干得不好有考核、有了争议没保护、出了问题要追责、干得多毛病多、不干事的最快活的普遍现象。如不改变这种社会大环境和国企内部也普遍存在的这种现象，国企布局调整也很难进行下去。再如，由于种种原因，近几年，民营资本参与国企改革的积极性严重受挫，大量民营资本外流，如果这种局面得不到根本好转，国有经济布局调整、混合所有制的改革将难以取得重大突破。 　　国有经济布局调整涉及面广，需要分批分期进行。我们认为，应该借国家供给侧结构性改革的有利时机，分步骤对四类国企进行调整退出：第一类是处于煤炭、钢