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电信通信专业个人简历 姓 名： *** 性 别： 男 出生日期： 19-08-02 籍 贯： 目前城市： 工作年限： 年以上 目前年薪： 万人民币 联系电话： 100000000 E-mail： 请换成自己的真实信箱！ 应聘方向 求职行业： 应聘职位： 求职地点： 薪资要求： 版权开始，选中删除——————————— 为您提供免费的个人简历模板。 ———————————版权结束，选中删除 工作经历 —现在 ***公司 2002/05—2006/08： 深圳万利达移动通信设备有限公司 所属行业：通信/电信/网络设备 人力资源部 人事经理 主要职责： 1.根据公司发展战略，制订公司人力资源管理职能战略，明确公司人力资源管理的方向； 2.根据公司发展战略重整业务流程和组织架构，理清公司内部管理关系，使各级组织能满足公司业务发展需要。 3.制定公司人才管理选、育、用、留的基本原则和基本政策，设计适合公司业务发展的人力资源管理各大模块业务系统。 汇报对象：副总经理 下属人数：5 证 明 人：李小华 离职原因：公司分立 工作业绩： 1.根据公司业务发展状况检讨公司组织架构和业务流程，向总经理提出组织结构调整方案，主导推进公司组织结构的调整，确保公司组织满足业务发展的需要，提升管理效率。 2.建立各岗位的任职资格标准，理清公司招聘流程，提高招聘效果，通过各种渠道为公司招聘到20多位中高层管理人员，70多位专业技术人才，确保公司业务目标的实现。 3.建立了公司培训与开发体系，包括内部讲师队伍的组建与激励、内部课程体系建设以及制定实施公司培训计划、开发内部培训课程，兼任公司内部培训师；推进干部培养与人才梯队建设（大雁计划）以及关键核心岗位的“接班人计划”。 4.建立了高效的绩效管理体系，通过各个绩效管理环节在每季度不断循环，促使员工的工作面向公司及团队最重要的目标，提升个人与团队的业绩，并确保员工得到切实有效的发展。 5.根据公司业务的发展和相应的薪酬市场数据，调整公司的职位体系和薪资标准，建立公司薪酬调整的机制，制订并推行经理人年薪制。 6.建立以人力资源风险控制为目标的人力资源经营系统，定期向管理层提交人力资源月报，为管理层决策提供可靠的依据。 7.创办公司内部季刊《移动光芒》和月刊《Newsletter》，建立公司内员工沟通渠道。 1999/08—2002/04： 万佳百货股份有限公司 所属行业：批发/零售 人力资源部 历任招聘专员、培训专员、培训主管 主要职责： 1.负责门店和职能部门的人员编制预算，核定人员岗位编制和人工成本控制。 2.负责新店大规模人员招聘和调配。 3.负责公司培训体系的建设，完善公司培训管理制度，执行公司的年度培训计划。 汇报对象：副总经理 下属人数：9 证 明 人：李珊珊 离职原因：个人原因 工作业绩： 1.新店的架构设置和人员配置；完成2家新店（宝安、春风）的架构设置和100多名管理人员的调配。 2.员工招聘。主持2家新店以及职能部室人员的招聘，招聘人数累计超过900人，很好地配合了公司的快速拓展。 3.完善了公司培训制度和培训流程。（外训管理规定，培训中心管理规定，新店大规模招聘员工培训流程等）。 4.员工培训。组织和实施新员工入职培训、商品知识培训、自荐柜组长培训、自荐主管培训，完成4家新店（中山、珠海各1家，广州2家）的大规模新员工培训。 5.与上海连锁咨询公司合作店长培训。 教育培训 武汉大学 工商管理 硕士 1995/09—1999/07： 杭州商学院 企业管理 本科 职业技能 外 语： 自我评价 / 个人简历 / 个人简历，正式打印之前请务必删去此页眉页脚。