天津市交通集团党(干)校2017年10月17日中级评审表.docVIP

天津交通集团党（干）校中级职称评审表[高级以此为参考] 一级 指标 二级指标 佐证材料 赋分标准 思想 品德 热爱祖国，遵纪守法，事业心强，不断创新，工作态度端正，处事公平公正，积极参加学校各项活动，自觉遵守学校规章制度。爱岗敬业，忠于职守，责任心强，服务态度好，立言立行立德，为人师表 任现职期间三年内无违法违纪情况 党支部一票否决 专业 能力 （满分10分） 获得硕士学位，从事本专业技术工作两年以上；大学本科毕业，担任助理讲师职务四年以上 相关证明材料（含学历、学位证书及任职证明） 硕士研究生以上学历学位的计4分，第一学历为本科或者最高学历为硕士学位计3分；职后最高学历为本科计2分；学历为专科或者大普计1分。 已聘职务任职年限达到规定年限院内工作每年计1分，院外工作每年计0.5分，每超过1年加0.5分，本人待岗待业或申请停薪创业的年限不计分，总分最高不得超过6分。 业 务 条 件 （满分54分） 较系统地掌握所学专业(学科)的基础理论、专业理论知识及教育理论 相关证明材料（含参加相关各级各类培训的通知及证书等） 除完成规定的继续教育课时外，每参加50课时加1分，总分最高不得超过2分； 凡通过培训取得国家承认的资格证书，每科证书加1分，总分最高不得超过2分。 完成学校规定的教学工作任务，历年教育教学质量考核合格，其专业技能达到相应的水平。兼任管理工作教师的教学工作量不低于专职教师的三分之一 相关证明材料（含邀约单位学历教育及培训教育的证明函、课表和本校证明函）；本校教学质量考核鉴定表 每开发并承担校内一门培训课，计0.2分（过渡期第一年乘以10，过渡期第二年乘以5，过渡期第三年乘以2）； 每承担校外一门学历教育课程，计0.2分（过渡期第一年乘以15，过渡期第二年乘以10，过渡期第三年乘以5）。 此两项总分最高不得超过20分。 教学工作量达到学校规定课时的100%（初级每学期24，中级每学期30，高级每学期36），计12分。每超出1课时加0.1分。 （课时数计算方式：授课人数50至100人，乘1.2，授课人数100人以上，乘1.5）。 总分最高不得超过20分。 未达到规定工作量的，按照每少1课时减0.1分。减分最高不得超过20分。 具有全面分析、总结教学工作经验的能力，并针对问题提出切实可行的改进意见 相关证明材料（含任现职以来历年业绩考核卡等） 每年度校级考核前20%的加2分，前21%至前40%加1分，总分最高不得超过6分。 完成学校规定的继续教育任务。通过继续教育，不断丰富、更新知识，掌握本专业新理论、新知识、新技术、新工艺，并应用于教学实践之中，取得较好成绩 相关证明材料（含任现职以来历年继续教育证书） 人力资源部一票否决 定期参加相关行业的社会实践或社会调查工作 相关证明材料（含参加相关行业的社会实践或社会调查工作佐证材料） 企业实践及社会服务：参与与自身专业相关的社会实践锻炼或社会调研累计一个月计1分，总分不得超过2分；联合或参与企事业单位相关课题研究，省部级4分（前四位）、局级2分（前两位）。总分不得超过4分。 业 绩 成 果（满分36分） 工作水平较高，效果好 相关证明材料（含历年工作积分情况） 任现职期间获得与本职工作业务有关的综合表彰奖励（劳动模范、先进工作者、优秀教师等）：省部级计6分；集团公司级计4分。 总分最高不得超过6分。 参加完成局级科研项目(主要完成人之一)或为企事业单位的生产或管理提出可行性合理化建议被采纳，取得较好社会经济效益 相关证明材料（含立项书、结题报告或可行性合理化建议报告及效益证明） 教科研项目（课题）申报立项和完成： 省部级：主持人计8分，第二成员计6分，第三成员计4分，其他成员计2分； 局级：主持人计6分，第二成员计2分，第三成员计1分； 校级：主持人计2分。 总分最高不得超过8分。 公开发表教学或科研论文情况 相关证明材料（含刊物及期刊等） 第一作者：核心期刊每篇计4分，公开期刊每篇计2分，论文集每篇计1分； 第二作者：核心期刊每篇计2分，公开期刊每篇计1分。 （凡查重率超20%不计数）总分最高不得超过10分。 在全国性专业学术会议上交流、宣读、获奖论文一篇或在省级专业学术会议上交流、宣读、获奖论文情况 相关证明材料（含刊物、会议材料、获奖证书） 国家级学术会议计2分，省部级学术会议计1分。总分最高不得超过2分。 参加撰写正式出版的教材不少于3万字；主编或参加撰写校内使用(正式印刷)的教材或辅导资料5万字以上，并在校内授课使用两届以上 相关证明材料（含出版教材、校本教材或辅导资料；校内使用证明） 编著学术书籍：主编计6分，第一副主编计4分，其他成员共计2分； 公开出版教材：主编计6分，第一副主编计4分，其他成