xxx县供电公司农电用工薪酬管理办法.docVIP

xxx县供电公司农电用工 薪酬管理办法 （讨论稿） 为适应“三集五大”体系建设，深化农电体质改革，落实供电所管理提升的要求，促进农电用工集中管理取得实效，提高供电保证能力和供电服务上台阶，着力打造全能型供电所，根据省、市公司要求，结合xxx公司实际情况，制订农电用工薪酬管理办法。 一、薪酬核定标准 农电用工的薪酬总额将按照供电所的400V户数、配变台区数、10kV线路长度、服务区域面积四个指标进行核定，其中：400V户数占薪酬总额的60%、配变台数占薪酬总额的20%,10kV线路长度占薪酬总额的10%，服务区域面积占薪酬总额的10%。见附件1 二、农电用工薪酬构成 农电用工薪酬主要包括岗位工资、绩效工资、辅助工资三个工资单元。 岗位工资 岗位工资包括岗位工资、工龄工资构成。 岗位工资班长为250元、安全员230元、资料员220元、配电营业工200元。 工龄工资分为三级，1-9年为一级，10-19年为二级，20年以上为三级，一级50元、二级100元、三级150元。 绩效工资 绩效工资包括绩效工资和派工单工资两部分构成。 绩效工资实行千分考核制，每月汇总个人得分和全所总分，计算出每分的分值乘以个人月度得分，计算出个人月度绩效工资金额。绩效得分上不封顶，下不保底。 派工单工资 根据每天派工单合计，月底汇总个人得分和全所总分，计算出每分的分值乘以个人月度得分，计算出个人月度派工单工资金额。派工单得分上不封顶，下不保底。 客户代表的责任台区涉及单人作业模式的工作不派发工单，不计工单分值。 辅助工资 辅助工资主要包括技能津贴、交通补贴、通讯补贴等。 技能津贴为鼓励供电服务公司员工不断提高技能（专业技术）水平设置。对取得相应技能等级或专业技术资格的，技能津贴每月按以下标准发放： 取得技能等级的：初级工50元、中级工80元、高级工120元、技师180元、高级技师260元； 取得专业技术资格的：初级专业技术资格100元、中级专业技术资格180元、高级专业技术资格260元。 同时取得技能等级和专业技术资格的，可按就高标准，并上浮10%享受技能津贴。 交通补贴是员工上下班或工作时间因外出产生的公共交通费用，由供电所测算上下班里程因地制宜发放，总额控制在100元/人。 通讯补贴是员工因工作需要产生的通讯费用，每人每月50元。 发放办法 各供电所按照测算的工资定额，工资总额减去岗位工资、辅助工资，余额用于绩效工资的发放。 供电所每月将工资表、绩效考核记录、派工单、派工单统计表由供电所所长签字后报至营销部，由营销部统一汇总发放。 附件1：供电所农电用工薪酬测算表 附件2：客户代表职责 附件3：综合柜员职责 附件4：客户代表绩效考核细则 附件5：综合柜员考核细则 附件6：绩效考核得分表 附件7：派工单得分汇总表 附件8：工资表