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平面设计师 岗位职责 工作流程及标准　　　　　 2013.11 概念 设计是有目的的策划,平面设计是这些策划将要采取的形式之一，在平面设计中你需要用视觉元素来传播你的设想和计划，用文字和图形把信息传达给受众，让人们通过这些视觉元素了解你的设想和计划，这才是我们设计的定义。 一个视觉作品的生存底线，应该看他是否具有感动他人的能量，是否顺利地传递出背后的信息，事实上她更象人际关系学，依魅力来征服对象，你的设计有抓住人心的魅力吗？是一见钟情式的还是水到渠成式的，你需要象一个温文尔雅的绅士还是一个不修边幅的叛逆之子，或是治学严谨的学者。事实上平面设计者所担任的是多重角色，你需要知己知彼，你需要调查对象，你应成为对象中的一员，却又不是投其所好，夸夸其谈，你的设计代表着客户的产品，客户需要你的感情去打动他人，你事实上是“出卖”感情的人， 平面设计是一种与特定目的有着密切联系的艺术。 DESIGNER 不会AE的设计师不是好设计师 不会策划的设计师不是好设计师 不会文案的设计师不是好设计师 设计师基本素质 1、成功的设计师应具备以下几点： A、强烈敏锐的感受能力 B、发明创造的能力 C、对作品的美学鉴定能力 D、对设计构想的表达能力 E、具备全面的专业智能 2.设计师一定要自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对， 不为个性而个性，不为设计而设计。 3.平面设计作为一种职业，设计师职业道德的高低和设计师人格的完善有很大的关系，往往决定一个设计师设计水平的就是人格的完善程度，程度越高其理解能力、把握权衡能力、辨别能力、协调能力、处事能力……将协助他在设计生活中越过一道又一道障碍，所以设计师必须注重个人的修为，文人常说：“先修其形，后练其品”。 4、设计的提高必修在不断的学习和实践中进行，设计师的广泛涉猎和专注是相互矛盾又统一的，前者是灵感和表现方式的源泉，后者是工作的态度。好的设计并不只是图形的创作，他是中和了许多智力劳动的结果，涉猎不同的领域，担当不同的角色，可以让我们保持开阔的视野，可以让我们的设计带有更多的信息。 岗位职责 负责集团品牌推广。建立和发展公司的企业文化、精品文化及其成品制作； 协助其他部门相关设计及美学方面的工作顺利完成； 负责各品牌4S店日常推广宣传及相关活动物料创意及设计，熟悉各品牌VI标准； 负责集团大型车展，大型活动创意及设计； 与客户沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收； 负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求； 利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。  1 2 3 4 5 6 7 　　　　　　①信息收集　　1.客户提出工作要求;　　2.客户提供相关文本及图片资料。(活动主题、活动内容、基本设计要求)　　　　②提案　　1.双方就设计内容进行协商，修改、补充，以达成共识;　　2双方确定设计具体细节。　　　　③工作计划　　1.确定设计完成时间; 2.搜集设计资料。　　　　④策划、设计、制作　　1.整体策划、设计制作；　　2.客户审核确认;　　3.修改或调整完成整体设计; 4.内部相关人员文字最终校对　　5.提交客户最终审核。　　　　⑤设计制作　　1.与客户确定相关制作要求及制作数量 2.与工程确定相关工艺及后期制作要求;　　3.下单制作公司;　　4.跟踪完成进度。　　　　⑥跟踪服务　　1. 可通过邮件或电话交流，收集意见反馈; 工作流程 设计标准-常规类 一、常规设计类  各个分店日常相关物料标准按照厂家VI执行 二、活动设计类  涉及到活动类物料，如车展、节日性活动、试乘试驾物料设定相关设计尺寸标准 手卡：12cmx8cm 麦套：9cmx5cm 台卡：21cmx29.7cm 文化版：80cmx180cm 臂贴：直径8cm 等。。。 *背板等大型物料视场地实际情况设定大小 设计标准-特殊类 一、色调 根据活动主题，设定调性，背景画面不能花哨，复杂，主题需鲜明、醒目。 二、元素  画面元素不能过多，简洁为主 三、文字  文字排版需便于阅读，段与段之间主次分明。前后逻辑要符合 四、图形 图形选择上需符合主题，图案精致不能过于卡通。 五、画面 在符合相关VI的基础上，尽量留出空间，化繁为简、主题醒目。 设计师基本要求 1.图形制作   能够运用图形制作软件，完成平面图制作   2.版式设计   a.能够运用排版制作软件，完成平广告版式制作 b.能够确立开本形式，完成版式整体设计   3.图形创意   能够运用图形创意的基本方法进行设计   4.字体设计   能够根据设计对象的特点，完成字体的设计与应用