央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的的分析研究.pdfVIP

央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究 中文摘要 央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究 中文摘要 2013 年3 月全国两会在北京召开，据2013 年人民网与人民日报政治文化部推出 的大型网络调查“十大热点问题调查”，“收入分配”位列第二位。收入差距的不断 扩大尤其是企业内部的薪酬差距问题引起了社会舆论的广泛关注。中央企业作为推动 中国经济发展方式转变和社会文明与进步的主动力，如何制定科学合理的薪酬制度以 提升公司绩效，非常值得深入探讨。 现有的研究大多数针对高管团队间的薪酬差距与公司绩效关系，而对于高管与员 工间薪酬差距对公司绩效的关系研究相对较少，针对央企上市公司这一特定主体的研 究几乎空白。本文借助2010-2011 年央企上市公司的有关数据，立足于央企的薪酬制 度环境和发展现状，依据薪酬差距的理论，并结合我国央企上市公司的具体特征分析 了锦标赛理论的适用性，对此进行了实证研究，试图找出其内部薪酬差距（包括高管 团队间薪酬差距及高管团队与普通员工之间薪酬差距）对公司绩效的影响。本文还以 公司成长性为指标对央企上市公司分组进行回归，进一步验证了锦标赛理论的适用性。 实证分析的结果显示央企上市公司中高管团队间的薪酬差距、高管团队与普通员 工之间的薪酬差距均对公司绩效起促进作用，支持了锦标赛理论，这说明锦标赛理论 已经成为解释央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。 关键词：央企上市公司；内部薪酬差距；公司绩效 作 者：李亚澜 指导教师：张 薇 I 英文摘要 央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究 The Research of the Internal Pay Gap’s Effect on Company Performance in the Central government-led listed company Abstract The NPC (The National Peoples Congress) and CPPC (The Chinese Peoples Political Consultative Conference) were held in Beijing in March 2013. According to the investigation of the Peoples Daily and Peoples Daily in 2013, the political culture of the Ministry launched a large-scale network Ten hot Surveys, the distribution of income ranked second. The continuous expansion of the income gap especially the central government-led company’s pay gap has aroused the attention of the public. As the driving force to promote Chinas economic development pattern and social civilization and progress, how to make the scien