针对3PM理念的农业企业薪酬体系的分析研究--_--以HH公司为例.pdfVIP

fIIIIII IIIIIIIIIIIIII IIf 目录 目 录 摘要……………………………………………………………………………………………………………………………．I 英文摘要………………………………………………………………………………………．ⅡI 1引言…………………………………………………………………………………………．1 1．1研究的背景………………………………………………………………………………1 1．2研究的目的及意义………………………………………………………………………1 1．2．1研究的目的…………………………………………………………………………．2 1．2．2研究的意义…………………………………………………………………………．2 1．3国内外研究动态…………………………………………………………………………。3 1．3．1国外研究动态………………………………………………………………………．3 1．3．2国内研究动态………………………………………………………………………．．5 1．4研究思路和研究方法……………………………………………………………………．．6 1．4．1研究思路……………………………………………………………………………．6 1．4．2研究方法……………………………………………………………………………．7 1．5论文的创新之处…………………………………………………………………………．．7 2相关概念界定及理论基础……………………………………………………………………8 2．1相关概念界定……………………………………………………………………………．．8 2．1．1农业企业……………………………………………一……………………………．．8 2．1．2薪酬…………………………………………………………………………………8 2．1．3薪酬体系……………………………………………………………………………．9 2．1．4 3PM薪酬体系………………………………………………………………………】0 2．1．5薪酬相关概念………………………………………………………………………11 2．2相关理论基础……………………………………………………………………………．11 2．2．1薪酬理论……………………………………………………………………………11 2．2．2绩效管理理论………………………………………………………………………．13 2．2．3 3PM薪酬理念………………………………………………………………………15 3农业企业薪酬体系现状及问题分析…………………………………………………………17 3．1行业及企业薪酬体系现状………………………………………………………………．17 3．1．1行业整体薪酬现状…………………………………………………………………17 3．1．2农业企业薪酬体系现状调查………………………………………………………．17 3．2农业企业薪酬体系与其他企业的差异分析………………………………………………20 3．2．1农业企业薪酬体系加薪空间狭窄…………………………………………………．．20 3．2．2农业企业薪酬体系对人才吸引力薄弱……………………………………………。20 3．2．3农业企业薪酬体系福利待遇不健全………………………………………………。20 3．2．4农业企业薪酬体系对员工人文关怀不到位………………………………………。21 3．3农业企业薪酬体系存在的问题…………………………………………………………。21 3。3．1薪酬水平总体偏低…………………………………………………………………2l 东北农业大学管理学硕士学位论文 3．3．2薪酬体系缺乏激励作用……………………………………………………………．21 3．3．3薪酬体系不透明、不公平…………………………………………………………．21 3．3．4薪酬体系与市场脱节………………………………………………………………．21