人事行政部绩效考核指标量表.doc

人事行政 部经理绩效考核量表被考核人职位考核人职位序号 KPI指标 绩效目标值考核分 25 ①指在考核期招聘计划的完成情况以招到人员的日期为准 ②招聘达成率=本月实际招聘到位人数÷本月计划招聘总人数×100% ①招聘达成率80%，每低1个百分比扣2分 人事行政部 2 绩效考核推行管理时效性 20 是指绩效考核推行管理情况。 ② 每月要做月绩效考核工作汇总 ①每月9日前完成，每推迟1天扣1分, ②每项工作做不到位扣1分,直到该项分扣完为止.（不到位是指错误、遗漏）等。 人事行政部 3 月度员工培训计划完成率100% 按月公司的培训计划完成，达成率为95%，每低一个百分点扣1分（以培训记录和每月培训签到表为准） 人事行政部 4 每月计划性工作达成率 15 ①是指本月内本部门需要完成的计划性工作事项 ②计划性工作达成率=考核期内实际完成计划性事件数÷计划完成总项数×100% 计划性工作达成率为95%， ②计算得分=实际值×100×权重 总经理办公室 5 月度部门培训计划达成率 10 按部门需要，对部门骨干员工和其它员工进行培训 部门培训计划达成率为100%，如当月未按计划培训，扣10分 人事行政部 6 考勤考纪达标率 10 指本月的出勤情况及遵守公司规章制度的情况 指本月参加公司培训的情况 本月请假1次扣1分(补休不算在内)，迟到1次扣0.5分 本月根据培训规定，缺勤1次扣1分 人事行政部 本次考核总得分 被考核人 签字： 日期： 考核人 签字： 日期： 复核人 签字： 日期： 绩效考核量表被考核人职位考核人职位序号 KPI指标 绩效目标值考核分 2 行政办公设备 人事行政部 18 3 办公用品申购及时率和合格率 15 日常办公用品要备足，主要的办公易耗品要及时申请购买，不能延误 办公用品提供及时率达95%，不及时一次扣2分 人事行政部 15 4 员工订票及时性和准确性 10 严格按各部门的出差申请表为员工办理订票事宜 因个人原因延误或定错票，1次扣2分 人事行政部 10 5 员工信息更新的及时率 10 及时更新员工的电话信息，确保沟通顺畅， 员工信息更新及时率应达到95%，每低5个百分点扣2分 人事行政部 8 6 当月部门安排的其他工作 15 是指上级计划或临时交办的其他事项 按具体要求的时间完成，未按时完成1项扣1分。 人事行政部 13 7 考勤考纪达标率 10 指本月的出勤情况及遵守公司规章制度的情况 ②指本月参加公司培训的情况 ①本月请假1次扣1分(补休不算在内)，迟到1次扣0.5分 ②本月根据培训规定，缺勤1次扣1分 人事行政部 10 本次考核总得分 被考核人 签字： 日期： 考核人 签字： 日期： 复核人 签字： 日期：