06090人员素质测评2017最新版资料.docx

人员素质测评复习资料一、单选题（25分）素质具有可塑性素质具有内在性素质具有表出性素质具有差异性美国著名社会心理学家戴维-麦克利兰于1973年提出了著名的“素质冰山模型”美国学者查理-博雅特兹在深入研究麦克利兰的素质理论的基础上，提出了“素质洋葱模型”“素质洋葱模型”把素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是动机和个性能力是指一个人能够顺利和有效地完成某种活动个性心理特征性格是个体最为鲜明的标志价值观是层次最高、影响面最广的因素兴趣是最低层次的动力因素品德又称“人品”，是道德在个体身上的体现选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的一种素质测评方式测评标准的刚性最强全面性原则，即要求鉴定性素质测评的范围，要尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所科学的绩效管理体系包括四个重要环节，即绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈世界上第一个成功的智力测验表----比奈-西蒙表比奈和西蒙提出了比率智商的概念中国的比奈量表是由北京大学吴天敏教授于1982年根据“比奈-西蒙”量表并结合我国的情况修订而成的1949~1978是我国人员素质测评事业的停滞阶段1979~1988是我国人员素质测评事业的复苏阶段1989~1997是我国人员素质测评事业的初步应用阶段1988至今是我国人员素质测评事业的繁荣发展阶段“经济人”也可称为“实利人”“经济人”假说起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当-斯密关于劳