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2013年11月 经 济 论 坛 N0v.2013
总第520期 第 11期 Economic Forum Gen.520 No.¨
河北品牌企业文化建设的十个纬度分析
文/~-,t云岭
摘【 要】2013年度 “中国500强”企业中河北上榜11家,上榜企业多出于传统行业,战略性新兴产业企
业和能源产业企业等所占份额较少,河北企业面I临着结构调整和转型升级的压力。本文从提高企业文化建
设的软环境方面来进行调查和研 究,对河北企业文化现状做 了详细分析 ,并针对 目前存在的问题加以梳
理、总结,为提升河北优秀品牌企业在国内外的知名度,增强河北经济的整体实力增添一份力量。
【关 键 词】品牌;企业文化;维度;认同感;以人为本
基【金项目】河北省社会科学发展研究课题,课题号:201203138。
【作者简介】付云岭,石家庄铁道大学助理研究员,硕士,研究方向:社会心理学。
中共河北省委、省政府 《关于推进工业转型升 一 、 调查数据统计
级加快建设工业强省的实施意见》中指出:加快培 在河北大中型企业共发放 河《北企业文化建设
育形成百家规模效益好、技术含量高、核心竞争力 十个纬度的现状调查问卷》800份 ,回收有效问卷
强、市场 占有率高的优势企业 ,争创全国乃至世界 764份 ,通过本次调查,对有效样本数据第一部分
第“一”或 “唯一”。笔者从提高企业文化建设的角 人口学分类结果如表 1。
度来进行调查和研究 ,旨在提高河北品牌企业文 二、河北企业文化调查数据分析及提升的对策
化,增强河北企业的综合竞争力 ,以期对河北经济 本调查问卷以企业文化建设的十个纬度做 内
发展做 出贡献。 容,五项评级:完全符合、比较符合、一般、不太
表 1
符合 、完全不符合 ,数据结果分析及提升对策如 工产生的影响占主导地位。调查结果为:完全符合
下 。 21.4%;比较符合42.7%;一般25.1%;不太符合
1.企业成员的认同感,包括员工对 自己所在企 8.4%;完全不符合2.4%;满意度64.1%。在河北企
业的整体及 自身工作的认同程度。此纬度从企业员 业中基本能够做到以人为本,但是,个别企业的员
工角度进行了调查,结果为:完全符合28.4%;比 工对这个纬度的认可度较差,这需要企业从深层次
较符合36.2%;一般25.3%;不太符合6.6%;完全 找寻原因,合理解决存在的问题和不足。
不符合3.5%。满意度为64.6%。员工对 自己的企业 本纬度的提升建议 :企业和领导既要关注员工
具有较高的认同感,能够较好地融人自己所从事的 的工作,也要关注员工的生活;企业组织内部需要
企业 。 有健康的氛围,不能有拉帮结派、靠关系用人的现
本纬度的提升建议:指导员工清楚地了解企业 象;让企业员工体会到企业不仅具有较浓的人情
目前及未来发展的思路,让员工愿意长期留在企业 味,在管理上也能做到人性化管理。企业领导既要
工作,并与之共进退;每个员工对 自己的工作权限 目光远大,又能以身作则、身体力行,及时了解员
和工作责任都很清楚,即使不在职责范围内,只要 工的心态和感受,能够让员工强烈感受到企业对员
关乎企业的利益,也都能自觉主动负责到底;在工 工
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