双盛小学教职工聘任方案.docxVIP

双盛小学教职工聘任方案为进一步调动广大教师积极性，强化学校内部管理，提高教学质量，提升学校的社会认同度，办人民满意教育，根据国家机关人事制度改革精神和相关教育法规，结合我校实际情况，特制定教职工聘任方案。一、指导思想为适应教师人事制度改革，顺利实施教师全员聘任制，打破“铁饭碗”、“铁岗位”和平均主义“大锅饭”，形成“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低”的竞争激励机制，创设能充分发挥教职工积极性的制度环境，从而全面提高教育质量和办学效益，促进学校发展。二、聘任原则1、竞争择优原则。就是学校根据编制、班级、工作性质设岗，通过平等竞争，择优上岗，优化组合教师队伍。2、科学规范原则。依据政策法规和学校实际，制定为广大教职工赞成的聘任办法。按编设岗，规范科学实施，遵章操作。3、民主公开原则。聘任的方案、岗位职数、条件、任务等要公开，竞争、任用等要公平，对人、对事要公正。4、严格考核原则。建立考核、任用、评聘、分配、奖惩等行之有效的办法，严格实施。5、积极稳妥原则。做好规划，分步实施。保持教师工作相对稳定，学校宏观把握，特殊情况作调整。三、评聘工作组织机构在学校支部领导下，由学校支部、行政、工会组建领导小组和评聘小组。1、领导小组：组长：米小敏 成员：张继菊、李书、刘昌全、钟贤述、曾令华、欧阳云见。2、评聘小组组长：米小敏 成员：张继菊、李书、刘昌全、钟贤述、曾令华、欧阳云见。负责评聘过