北语作业系统--17秋《员工关系管理》作业_4资料.docVIP

1 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（） A 节省人工成本 A 劳动力的法律雇用和使用相分离 A 规避劳动用工的风险 A 保护劳动者的权益 2 经济补偿是用人单位解除和终止劳动合同而给劳动者的（ ）经济补偿金。 A 一次性; A 多次性; A 分期性; A 季度性 3 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。 A 15 A 30 A 60 A 90 4 （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 A 社会保障制度 A 科学技术 A 管理水平 A 员工素质 5 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） A 诉讼 A 调解 A 协商 A 结案 6 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A 职工代表大会 A 工会 A 职工代表 A 单位领导 7 属于工作方面的惩罚事实有（ ）。 A 影响团结; A 工作时间睡觉; A 扰乱工厂秩序; A 制造事端 8 早期工业化时代劳动关系的表现形式是（） A 劳动保障 A 劳动纠纷 A 罢工 A 激烈的对抗 9 劳动争议仲裁委员会的组成，采用（ ）的组织原则。 A 高效性; A 三方性; A 灵活性; A 精简性 10 （ ）是权变理论的代表性人物。 A 彼得·德鲁克; A 亨利·明茨伯格