扎煤公司员工管理办法.docVIP

扎赉诺尔煤业公司员工管理办法 (暂行) （2009年5月20日公司九届八次职工代表大会讨论通过） 第一章 总则 第一条 为了加强企业管理，规范劳动用工，维护扎煤公司(以下简称公司)和员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家有关法律、行政法规和华能呼伦贝尔能源开发有限公司(以下简称呼伦贝尔公司)的有关规定，制定本办法。 第二条 扎煤公司人力资源部(以下简称公司人资部)是员工管理综合部门。负责机构设置、定编定员、干部管理、员工的招募、调配、培训、职业技能鉴定、劳动合同管理和员工退休、退养等工作，修改和拟定员工各项管理制度等，公司所属各单位设立相应管理机构或管理人员。 第三条 公司在册人员统称为员工，管理岗位统称管理岗位员工，其他岗位统称操作岗位员工。 第二章 员工的招募与调配管理 第四条 坚持公开招录、全面考核、择优录取的原则。 第五条 招录的员工应具有与岗位要求相当的文化程度，身体健康，符合岗位需求条件和要求，提供的个人信息材料属实无误(包括：离职、学历、职称、体检证明和个人简历等)。 第六条 因生产工作需要增加人员的，用人单位提出申请，上报拟增岗位条件，经公司审定，首先在公司内部调剂，无法调剂时，报呼伦贝尔公司批准后，公司组织对外招录。 第七条 各单位(含非煤企业)无权招用任何形式的用工，因生产工作需要用工的按第六条规定办理。 第八条 因生产工作需要岗位变动的，公司定编定员范围内，按岗位需求，本单位和公司可进行岗位变动，员工要服从岗位调整。 第九条 单位内部岗位变动，经本单位领导审批，公司人资部审核岗位工资标准后，本单位人资科办理岗位变动手续。 公司各单位之间员工调动，副处级以上管理人员由公司党委会议研究决定；科级及以下管理员工，根据生产工作需要，公司人资部提出调整方案，经公司主管领导同意，报公司总经理批准；操作岗位员工，根据生产工作需要，公司人资部提出方案，经公司主管领导批准。公司人资部办理手续，员工要在岗位变动三日内报到，过期不报到者，按旷工处理。 第十条 各单位按时、按程序，及时将《员工岗位(工作)变动通知书》投入员工本人人事档案。 第十一条 一般岗位员工离职（调出公司）。管理岗位员工，由公司总经理批准，操作岗位员工，所在单位同意，公司主管领导批准，报呼伦贝尔公司备案；主要和紧缺岗位员工，公司总经理审核，报呼伦贝尔公司审批；公司人资部办理调转和解除劳动合同手续，社会保障部转移社会保险关系。 第十二条 员工入职（调入公司），由用人单位申请，经公司总经理审核同意，报呼伦贝尔公司审批。公司人资部按审批意见办理手续。 第三章 劳动合同管理 第十三条 劳动合同组成 劳动合同由《劳动合同书》及附件组成，其附件与劳动合同具有同等法律效力。 (一)劳动合同的附件，包括公司制定的员工管理的各项规章制度等。 (二)劳动合同的附件还包括以下专项协议： 1、岗位协议； 2、岗位保密协议； 3、岗位培训协议； 4、试用期协议； 5、医疗期协议； 6、《员工岗位变动通知书》等。 第十四条 公司自用工之日起即与员工建立了劳动关系，必须与员工在用工前订立书面劳动合同。其合同由公司和员工在劳动合同书上签字和盖章后生效。劳动合同文本由本人签字领取，用人单位、员工各执一份，人事档案存档一份。 第十五条 员工不能如实向公司提供与劳动合同直接相关的基本情况或不能向公司提供与原单位解除或终止劳动合同证明的，或与其他用人单位尚存劳动关系且不能正常履行劳动合同职责的，公司不得与之建立劳动关系。 第十六条 劳动合同期限 (一)固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。 新录用的员工，在管理和专业技术岗位工作的，可以签订5年期限劳动合同；其他岗位，按岗位需要可签订5年以下期限的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同，是指公司除法定终止条件外与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、员工在公司连续工作满十年的； 2、2008年以后连续订立两次固定期限劳动合同的，且员工没有本办法第二十四条（二）至（九）款规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为与员工已订立了无固定期限劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。 一般适用于以下几种情况： 1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 3、因季节原因临时用工的劳动合同； 4、其他经双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十七条 劳动合同可以约定试用期，试用期包