马克思主义社会科学方法论在管理学研究中的运用和价值.docVIP

马克思主义社会科学方法论在管理学研究中的运用和价值 商学院 企业管理专业 齐金鹏 2012210859摘要：社会科学的研究不同于自然科学的研究，它尤其自身所独有的规律性。马克思主义社会科学方法论对于我们在进行社会科学研究具有深刻的指导意义，本文从马克思主义社会科学方法论的含义出发，通过对从实践出发的方法，社会过程研究方法和矛盾分析方法的认识，探讨了其在管理学研究中的运用价值，对于进一步进行管理学的研究具有指导意义。 ，矛盾；管理学，方法论关键词：实践；前言 管理学属于社会科学的范畴，管理学的产生以 1911 年泰勒出版《科学管理原理》、1916 年法约尔出版《工业管理和一般管理》为标志。纵览西方管理思想史演变过程不难发现，在管理思想变革和管理学派创生的进程中，方法的更新一直是重要的推动力量，哲学方法论和科学方法论，都对西方管理学知识增长和变革产生过重要影响。 马克思主义社会科学方法论是一个创造性的开放体系，人类在社会认识和社会实践中所创造的一切合理的方法，马克思主义都应该积极地予以借鉴和吸收。以辩证唯物主义和历史唯物主义为基础，马克思主义社会科学方法论具体化为从实践出发的方法、社会系统研究方法、社会矛盾分析方法、社会主体研究方法、社会过程研究方法、社会认识与评价方法、世界历史的研究方法等等，除此之外，还有逻辑和历史一致的方法、归纳与演绎的方法、分析与综合的方法、抽象与具体的方法、主客相统一的辩证方法、历史合力的研究方法、“人本”和“物本”相统一的方法等。 在管理学的研究中，我们都在自觉或者不自觉的运用着马克思主义所提倡的科学的方法论，它对于指导我们的科学研究活动具有重要的实践意义。本文主要从马克思主义实践的观点、社会过程研究方法以及社会矛盾分析方法来谈其在管理学研究中的运用和价值。从实践出发的方法 实践观点是马克思主义认识论的首要的和基本的观点。马克思主义认为，实践对认识具有决定作用，这主要表现为：首先，实践是认识的来源，实践不仅产生了认识的需要，还为认识的形成提供了可能；其次，实践是认识发展的动力；再次，实践是检验认识正确与否的唯一标准；最后，实践是认识的目的。认识是指导实践、为实践服务的过程，也就是是认识价值的实现过程。总之，实践是认识的起点，也是认识的归宿，是全部认识的基础。 马克思主义认为，实践是社会存在和发展的基础，研究社会必须立足于人的实践活动，以实践为基础，揭示社会生活的本质和发展规律，坚持主观与客观、理论与实践的具体的历史的统一，反对任何离开实践活动研究历史的主观主义。马克思主义的实践观，不仅揭示了社会生活的本质，而且为我们提供了观察和认识社会的科学方法。 马克思主义哲学是实践的本然与应然相统一、实践的观念形态和物质形态相统一的理论；马克思主义哲学是实践的求真、达善与合美统一的理论；马克思主义哲学是以实践思维方式把握实践存在的方法、规律和逻辑的理论。 人在观念上掌握世界有两种方式：一种是理论观念方式，一种是实践观念方式。实践观念实际上就是人的实际活动在思维中的预演。实践观念和理论观念相比较，具有两个显著的优点。实践观念超出理论观念的第一个优点，就是它高于对外部世界的真理性认识，为这一认识增添了目的、情感、意志等理想的成分。实践观念超出理论观念的第二个优点，就是它高于对外部世界的普遍性认识，为这一认识增添了直接现实性。 基于以上的理论，我们对于企业管理行为的研究必须立足于企业管理的实践。深入企业，通过大量的调查研究，在此基础上，进行科学实验，这也是马克思主义实践观点着重强调的一点。 管理学是一门应用多学科与多领域理论、方法和技术的综合性交叉科学其目的是研究人类利用有限资源实现组织目标的管理活动的复杂和创新的社会行为及其规律。马克思主义社会科学方法论实践的观点在管理学研究中的运用最早可以追溯到泰勒的科学管理，泰勒通过进行大量的铁块搬运实验，运用实验中所得到的数据，为工人制定出合理的日工作量。可以说，泰勒通过不自觉的运用实践的理论，促使了科学管理理论的诞生以及该理论指导具体的管理实践从而推动整个社会实践的发展。泰勒之后，梅奥的社会人假说、阿吉里斯的成熟‐不成熟人理论等等都属于通过科学实验的方法，对管理学理论的发展做出的重要的贡献。目前，实验管理学已经逐渐成为了管理学研究的一个重要的分支，在薪酬管理，战略管理等方面的研究中，已经大量应用了科学严密的管理实验这就是马克思主义社会科学方法论实践观在管理学研究中的运用和价值所在。 马克思主义从实践出发的观点不仅表明实践是认识的来源，同时实践也是认识的目的。认识是指导实践、为实践服务的过程，也就是是认识价值的实现过程，实践是认识的起点，也是认识的归宿，是全部认识的基础。我们可以通过具体的实践活动来揭示企业管理活动中存在的规律性，同时科学实践的发展又为管理理论的研究提供了更大的便