从企业文化视角谈煤炭企业职工思想政治教育工作开展.doc

从企业文化视角谈煤炭企业职工思想政治教育工作开展 　　【摘 要】煤炭是我国最重要的企业之一，关系着国民经济的健康稳定发展。而在煤炭企业中，职工的素质对企业未来的发展有着很重要的影响，创造和谐健康的企业文化有利于煤炭企业的长足发展，所以企业应该树立企业文化，积极开展企业职工的思想政治教育工作。本文主要介绍了企业文化以及与思想政治教育的关系，然后提出了开展思想政治教育工作的对策。 【关键词】企业文化；文化视角；煤炭企业；职工思想；思想政治教育 一、企业文化的概述 企业文化是企业在长期运营过程中产生的独特的文化现象，是企业形象的典型代表。企业文化具有不同的展现形式，它以潜移默化的手段影响着企业的每位职工。企业文化主要具有以下特点：第一，时代性，企业文化随着时代的发展在不断地更新变化着；第二，创新性，每个企业都有着自己独特的文化，与其他企业文化不尽相同；第三，国内企业的文化具有典型的中国特色。 企业文化在企业的发展过程中起着重要的作用，主要表现为：第一，引导企业员工树立相应的价值观，建立特定的思考问题和处理问题的模式，对企业的发展有着共同的目标；第二，约束功能，积极健康的企业文化能够从道德的角度约束每位员工的行为，企业员工受文化的影响，自己规范自己的行为；第三，凝聚作用，公司通过宣传企业文化，使得员工更加了解公司的运作，增加员工之间的凝聚力，为向着共同的目标奋斗；第四，激励功能，企业的经济效益关系着每个人的利益，但是在物质激励的同时，企业员工更加看重精神激励，渴望自己被企业认可。 二、企业文化与思想政治教育的关系 虽然企业文化与思想政治教育是两个不同的概念，但是它们之间既存在同一性也存在差异性，两者是相辅相成，互相配合的，两者的具体关系主要体现在以下两个方面： （一）同一性 两者之间的同一性主要体现在：第一，目的相同，企业文化和思想政治教育都是以企业利益为目的，两种都是通过对员工开展教育，提供员工的综合素质，充分挖掘他们的工作潜力，从而更好地为企业创造利益和价值；第二，研究对象相同，企业文化和思想政治教育都是以人为研究对象，从“以人为本”的理念出发，对企业员工实行人性化的管理；第三，范围相同，两者都属于意识形态的范围，都受国家法律和社会道德的约束，并与国家的精神文明建设目标一致；第四，方式方法大致相同，两者都是通过开展宣传教育活动，使得员工了解要学习的内容，方法可以互换；第五，环境相似，两者都是在公司这个特定的环境中进行的，都会受到各种环境因素的影响。 （二）差异性 两者的差异性主要体现在：第一，范畴不同，虽然两者都属于意识形态的范围，但是归根结底企业文化属于一种企业的管理学，而思想政治教育则是属于政治理论范围；第二，主导力量不同，企业文化的构建在很大程度上受企业领导人的影响，而思想政治教育则体现的是党的领导和相关的政策；第三，内容不同，两者之间最主要的区别就在于内容的不同，企业文化主要是体现企业的直观形象，相关的组织和规章制度，还有员工的价值观等等，思想政治教育则主要是关于党的基本路线，爱国主义和集体主义的思想教育，员工的遵纪守法教育等等。 三、思想政治教育工作的开展 通过上述的分析和论证可知，煤炭企业员工的思想政治教育非常重要，因此，煤炭企业应该组织相关人员，积极开展思想政治教育，具体的措施如下： （一）坚持基本原则 在开展思想政治教育工作过程中，要始终坚持几项基本原则，主要有：第一，以人文本的基本原则，企业要始终将人民的利益作为思想政治教育的方向，尽最大努力满足员工的各项需求，保障员工的基本利益；第二，与时代同步的原则，思想政治教育一定要做的与时俱进，跟着时代的步伐，体现这个时代的特色；第三，因材施教的原则，企业在开展教育工作过程中，一定要根据不同员工的水平进行教学，帮助其扬长避短，才能达到最好的学习效果。第四，理论与实践相结合的原则，在开展教育的过程中，如果仅仅利用理论教育，很难调动起员工学习的积极性，因此可以适当安排一些实践活动。 （二）加强煤炭企业思想政治教育机制建设 在煤炭企业中开展员工的思想政治教育非常复杂，必须安排一定的人员，组成专门的机构进行，所以必须重视煤炭企业的思想政治教育机制建设，可以做到以下几个方面：第一，将企业未来的发展与思想政治教育紧密结合企业，实现共同的最终目标；第二，开展一些思想政治交流活动，促进人与人之间的了解，沟通员工之间的情感，使得员工能够在和谐融洽的气氛中开展思想政治教育；第三，建立工会组织，积极引导广大煤炭企业员工进行自我修养，打好思想政治教育的基础，维护好企业员工的根本利益，使得员工充分感受到自己的主人翁地位。 （三）发现思想政治教育的新方法 在开展思想政治教育的过程中，一定要采取