农村商业银行职工思想政治氛围建设中难题研究.doc

农村商业银行职工思想政治氛围建设中难题研究 　　【摘 要】随着我国市场经济体制的变革，促使社会上各个行业也进行着从内而外的变革以适应当下的经济体制对于自身的要求，而农村的商业银行也不例外的参与到这场变革当中。在农村商业银行进行变革的同时更需要注重对于职工思想政治的培养，以及进行思想政治氛围的建设。本文将针对农村商业银行职工思想政治将分为建设中的难点进行分析，并找寻相应对策。 【关键词】农村；商业银行；职工；思想政治；分析 农村商业银行是在农村信用社的基础上发展而来的，在原有的农村信用社的运行模式上需要进行规模和结构以及业务模式等的相应改革以适应农村商业银行的发展。在发展过程中，不仅需要对运行结构进行深度的规划和发展，也需要对农村商业银行职工在思想政治氛围建设上加强力度。本文将针对职工思想政治氛围建设中遇到的问题以及解决对策进行分析和研究。 一、职工思想政治氛围建设中的难题 在新的经济体制、新形势、新任务等的要求下，对于农村商业银行职工进行思想政治工作会遇到很多问题。 （一）职工自身问题影响思想政治氛围的建设 1.职工个人利益观念影响思想政治氛围的建设 随着市场经济体制的改革，对于市场经济的要求变得多样化，也促使社会的生活方式有了多样性的选择，从而导致人们对于生活方式的选择、价值观念的取向以及道德观念等都存在了多样性的选择。在农村商业银行的职工间，也存在着利益观念的多样性和差异性。所以，对于银行的薪资分配、岗位分配以及奖励制度、升迁选择等问题上会存在利益观念。如果实际的工作情况达不到自己的理想期望的话，就会引发工作上的不满情绪以及抵触情绪，从而影响到银行工作的效率。这不仅是会影响思想政治氛围的建设，也同样是因为思想政治工作没有做到位所带来的不利影响。 其次，农村商业银行薪资分配格局的调整是为了实现价值与能力的平衡，从而促进职工提高工作效率。但这样做也会造成职工在思想上更趋向于个人的利益性，将银行的发展局限于自身的利益上，使精神追求的层次降低，并逐渐进行物质化的转变，从而导致一些腐败和舞弊等情况的出现，严重的影响了银行的整体思想政治氛围。 2.传统意识观念影响思想政治氛围的建设 农村商业银行与一般的社会上的企业所不同，它的旧人事管理制度更趋于事业单位的管理模式，固定的薪资待遇与固定的升迁模式在职工的意识中形成了工作稳定性的观念。但随着市场经济体制变革的要求以及银行发展的需求，新的人事管理制度开始趋向于企业的管理模式，产生的价值与实际的价值分配画上了等号，打破了原有的稳定性的管理模式，导致职工在意识中认为自己的利益受到了影响且失去了原有的稳定性，从而产生了抵触的观念。这为银行在进行职工的思想政治工作造成了阻碍，影响思想政治分为的建设。 3.新技能的求新求变让职工在实际掌握过程中存在问题 科技的不断发展，技术的不断创新，促使农村商业银行对于业务办理、计算机操作、新技能的掌握、新知识的吸收等都有了更高的要求。所以，对于银行职工也提出了更高的适应能力以及创新观念等的要求。但这对于一些老职工来说，却是难以适应这个发展的过程，危机感时时影响着他们，从而导致在工作的认真程度以及效率性都有所下降。这为思想政治氛围的建设埋下了不稳定的因素。 二、农业商业银行对思想政治工作的认识影响思想政治氛围的建设 影响银行职工思想政治氛围建设的因素不光是来自职工自身，也存在于银行的管理和认识上。 （一）重发展轻思想政治教育影响思想政治氛围的建设 为了实现利益的最大化，商业银行在进行思想政治的工作上有了不正确的倾向。更甚至于是重银行发展，而轻视银行职工的思想政治教育。致使职工对于企业文化的建设、精神文明的建设以及如何防范金融风险都没有足够的重视，导致职工的政治思想欠缺，缺乏良性的竞争意识，工作激情涣散，影响实际的工作效率。 （二）管理制度缺乏执行的力度影响思想政治氛围的建设 有些商业银行会建立完善的管理制度，完善的思想政治工作的流程。但在具体的执行过程中，却没有做到有效的落实。导致制度只是流于表面，没有实现其真正的管理作用。甚至是在职工进行培训的时候，只是单纯的对职工进行业务的培训，对于企业实现的目标规划以及职工队伍的思想政治的关注都没有进行细致的安排，导致职工在这方面存在欠缺，影响银行的进一步发展。 （三）思想政治工作的管理方法陈旧影响思想政治氛围的建设 在农村商业银行进行思想政治工作时，银行对思想政治工作的关注度不够，导致思想政治工作的管理方法仍然沿用原有的旧方法。这就导致了思想政治工作不能够对新时期的银行实现有效的管理作用，从而影响银行的思想政治氛围的建设。 针对思想政治氛围建设中的难题采取的对策，摆正银行管理目标促进思想政治氛围的建