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国有企业党建和企业文化创新共生效应探析 　　（黑龙江农垦通信有限公司红兴隆分公司） 摘 要：国有企业是我国经济发展的支柱，为我国经济发展提供了强大的动力，是我国社会经济的重要基础。国有企业在目前的改革过程中，管理水平逐渐提升，并且逐渐的构建了一套完善的管理体系。但是，在目前国有企业的党建工作当中，还存在一定的问题。本文对于国有企业党建与企业文化创新的共生效应的相关问题进行了分析与探讨。 关键词：国有企业；党建；文化创新 一、引言 近年来，随着市场经济的发展，企业内部管理工作的内容与形式发生了很大的变化。企业文化建设作为现代企业管理中的重要组成部分，已经逐渐的影响到企业的长期持续发展，并且对于企业的经营活动的开展有着重要的影响。我国的国有企业经过多年的发展，其自身的发展水平与活力不断增强，企业的经济效益与规模得到了大幅度的发展。相对于国企的快速发展来说，其内部党建工作却存在弱化的趋势。党建弱化的趋势主要表现为部分企业党委工作机构和党务人员逐渐缩减，并且组织结构改革之后，党委组织逐渐消失。企业基层党建工作开展效率不高，并且缺乏有效的创新，难以保证足够的员工凝聚力。 二、国有企业党建与企业文化创新的共生关系 企业文化创新，是主导企业生存与发展的重要前提，也是决定了企业员工的价值观的一个重要行为准则。企业文化同样也是企业的价值观体现，是指导员工进行日常生