对创新国有企业思想政治工作思索.doc

对创新国有企业思想政治工作思索 　　【摘要】本文阐述了创新国有企业思想政治工作的重要性和意义，探讨了创新国有企业思想政治工作的方法与途径。要提高职工的思想政治意识；创新思想政治工作机制；大力构建企业文化；提高职工队伍素质；培养精干高效的政工队伍；激发行政干部的政治责任；引导职工群众积极参与。 【关键词】创新；国有企业；思想政治工作；工作机制；企业文化 一、创新国有企业思想政治工作的重要性和意义 随着市场竞争的日益激烈，国有企业的管理者已经认识到在市场竞争中，影响国有企业经济效益的不只是产品或者服务，更重要的影响还是最终的生产者人的因素。[1]由此我们可以了解，在如今的市场竞争中，国有企业只要能够充分调动人的积极性，从而使其更好地为国有企业服务，才能提高企业的核心竞争力。因此，国有企业应该创新思想政治工作，形成企业的荣辱意识，振奋员工的精神，使其具有良好的政治面貌，更好地为企业去奋斗。 二、创新国有企业思想政治工作的方法与途径 1、提高职工的思想政治意识 面对如今的市场形势和企业形势，应该不断提高企业职工的思想政治意识。只有充分的让企业职工了解思想政治工作的重要性以及重要作用，才能够不断地提高企业职工的思想政治意识。企业可以通过讲座，座谈以及宣传的方式，让企业员工能够充分地了解企业的思想政治工作。只有这样，才能够确保企业在激烈的市场竞争之下，立于不败之地。 2、创新思想政治工作机制 创新国有企业的思想政治工作机制，需要做如下几个方面的工作。一是应不断的创新领导机制。随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业的改革也在不断地推进。良好的处理监事会、董事会、工会等之间的关系，是确保创新国有企业思想政治工作的重要保证。其次，应该创新沟通机制。就目前的国有企业思想政治工作方面来看，主要是存在着灵敏度不够，针对性不强的问题，因此，应该不断的创新沟通机制，使国有企业的思想政治工作能够跟上社会的发展步伐，实现工作的有效性。再次，应该创新评价激励机制。现如今很多国有企业的思想政治工作缺乏明确目标，很多思想政治工作都存在着很大的随意性，这不利于企业的凝聚力和核心竞争力的形成。[2]因此，国有企业应该不断的创新思想政治工作的评价机制。对于在工作上思想政治意识较高，工作认真努力的职工应该给予一定的物质鼓励，以不断的提高工作积极性，不断为企业的发展而奋斗。 3、大力构建企业文化 企业文化是企业在长期的发展中，逐渐形成的企业共同的信念和规范。充分体现了企业的价值观，也是时代精神在企业中的全面体现。企业文化是企业员工的品质和意志最集中体现。企业文化也是所有企业员工不断努力奋斗的精神来源。企业文化对企业的员工具有很强的感召力、凝聚力、引导力以及约束力，能够充分的增强员工对企业的自豪感和信任感。企业文化主要包括企业所有员工的实事求是和艰苦奋斗精神，勇于探索和勇于拼搏精神，团结一致的合作精神等等。只有充分地了解企业竞争的主要内涵和意义才能探索树立企业文化的方法。企业需要进行文化建设，以促使企业精神的形成。通过回顾企业的发展历史，从昔日的生产和管理经验中提炼企业精神，总结企业的良好作风和传统，展现企业的精神水平。努力寻找企业在文化建设中的差距及不足，从而提出奋斗口号。分析企业员工的构成特点，建立相应的价值观念以及激励原则等。通过加强企业文化建设，树立企业精神，进一步创新职工的思想观念，使其能够保持政治上的积极性，不断地促进企业发展。 4、提高职工队伍素质 企业市场核心竞争力的大小，与企业员工的素质有着密切的关系。企业要想在市场中充分的占领市场份额，除了依靠科学技术的进步以及先进的管理外，还需要拥有一支高素质的员工队伍。高素质的员工队伍就是产品质量的保证。员工只有热爱自己的工作，喜欢自己的职业，才能尽自己最大的努力去完成好自己的工作。建立现代企业制度，最重要的问题是如何能够充分调动员工的积极性，从而全面的解放生产力，提高企业的生产效率。企业职工拥有较高的素质，就会在工作中积极努力，也对国有企业顺利开展思想政治工作具有很好的推动作用。 5、培养精干高效的政工队伍 国有企业应该根据本企业的实际情况，不断充实企业的政工队伍，并且不断的对政工队伍结构进行调整。国有企业不仅应该学习其他企业的好经验，好做法，并且还应该不断的学习国外的先进理念和先进做法，进而实现企业的思想政治工作和企业的管理理念有机结合。另外，企业还应该组织政工干部进行学习和交流，可以让有条件的干部到企业的生产岗位和经营岗位去学习锻炼。企业应该培养出具有扎实的业务素质，良好的工作作风，政治立场坚定又具有高文化程度的政工人才，进一步优化企业政工干部结构，培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正、精干高效的政工干部队伍。 6