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对国企基层党建工作发展几点思索 　　摘要：基层党建工作不仅涉及到国有企业运营发展以及经济发展，同时也涉及到整个国家以及整个社会经济的稳固发展，做好国企基层党建工作具有深刻的社会发展意义以及时代意义。本文通过调查某石油行业国有企业基层党建工作现状，并且分析了基层党建工作中所存在的问题，提出了对国企基层党建工作发展的几点思考。 关键词：国企基层 党建工作 问题 思考 国企基层党组织在各个国企运营中起着领导群众、团结员工以及服务企业的重要作用。随着社会经济的高速发展，我国国企基层党建工作也迎来了新的挑战，在这样的时代背景下，如何落实好基层党建工作是当前许多国有企业应该深入思考的问题。基层党建工作不仅涉及到国有企业运营发展以及经济发展，同时也涉及到整个国家以及整个社会经济的稳固发展，做好国企基层党建工作具有深刻的社会发展意义以及时代意义。因此，切实加强国企基层党建工作，创新工作方法，是开创国企基层党组织建设新局面的必要措施。本文通过调查某服务性国有企业基层党建工作现状，并且分析了基层党建工作中所存在的问题，提出了对国企基层党建工作发展的几点思考。 一、某石油行业国企党建工作基本情况 所调查的单位属于中石化下属的辅助性生产单位，主要涉及到石油钻井工具供井、井控设备供井与安装等业务。该单位的党组织建设制度为三级党委建制，共设有7个党支部，正式职工300多名，其中党员100多名。 该单位的基层工作现状呈现出“三多两低”的特点：首先是基层人员数量多，大部分的员工都集中在一线岗位上从事具体业务，如钻具搬运工、钻井工具修理工、汽车驾驶员、车工等等。其次是工作点分布多，工作环境比较恶劣，大部分工种属野外重体力劳动，比如钻具搬运工、工具装修工。非在职人员数量多，离退休人员260人，劳动家属304人。工资收入低，月收入2500元以下的占到总人数的35%。对生活现状的满意度低。在针对企业内员工的工作生活满意度调查中，显示30%员工比较满意当前的生活，一般满意和不满意的员工人数占70%，并且这些员工多为一线操作员工，主要不满意来源于月平均收入过低与收入差距过大。在针对党员的先进性作用调查中显示，接近50%的党员觉得自己与普通员工没有什么不同，只有10%的党员认为自己应该在日常工作中发挥作用，而实际在工作中发挥了良好作用的党员人数仅为5%。与此同时，在调查过程中，还反映出了许多党员对于党员的思想存在一定的摇摆，有超过30%的党员在调查过程中提到：目前党员思想存在一定的庸俗注意，热衷于一些低俗的东西。并且大家普遍认为这种现象的出现主要是因为市场经济的影响和冲击。在针对国有企业党组织内部凝聚性调查中显示，接近80%的员工认为单位领导比较关心职工，而仅有50%的员工不存在跳槽的想法，其中党员人数占10%，剩下还有50%的员工则有时会产生跳槽想法，但因为个人能力等客观条件而选择留在企业，其中党员人数占10%。在针对国有企业党组织内部工作建设看法调查中，接近38%的员工认为党组织内的基层建设属于走过场形式，形式老旧，并且总是处于被动的情况，只有在国家下达有关学习文件的时候才会开展党组织活动。接近50%的员工则认为企业内部党组织为企业内部的政治核心，对企业内部员工的思想和生活给以了一定的保障作用。 二、国企基层党建工作存在的问题 随着国有企业的内部改革的不断深入，国有企业的基层党建工作虽然取得了一定的成绩，通过积极开展党组织内企业文化建设，开展学习型党组织建设等手段，利用科学的发展观来加强国企基层的党建工作，一定程度上提高了企业内部工作质量，提高了企业内部党员思想素质。但从上述调查结果来看，在国企基层党建工作推进的过程中，存在着一些不可否认也无法忽视的问题。 首先，党组织建设定位不明确。随着我国朝着市场经济体制的转型，许多国有企业为了提高企业市场竞争力，将企业发展的中心都集中在企业经济建设上。在国企内部的管理模式以及产权结构都发生改变的前提下，没有正确处理好经济建设与党建的关系，造成了企业内部党组织设定不明确。 其次，基层党组织工作机制的不合理性。国有体制已经转为市场经济体制，但国企内部的基层党建方式方法仍旧停留在计划经济政策下的工作方式，无法与国有企业的整体改革相适应，原有的管理模式以及工作机制在新的环境下显得缺乏时效性和针对性，存在一定的不合理性。 再次，国企党建工作评价缺乏科学性。从上述调查结果分析中，我们不难看出在某些国有企业内部凝聚力不足的问题，这主要来源于许多国有企业内部的党建工作评价方式仍旧为“领导意见”，缺乏公平、公正以及民主，存在一定的片面性，并且没有确立完善的评价体系、奖惩制度，因此在企业内部难以形成一种有效的激励机制，使得许多员工缺乏参与党建工作的积极性，造成整个基层党建工作的迟滞性。