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廉洁行医记分制在医院廉政建设管理中应用探析 　　【摘要】在医院廉政建设管理中运用廉洁行医记分制，由医院领导干部和医务人员缴纳廉洁行医保证金，经考核后，按分值将全年廉洁行医保证金返回本人，量化指标，督促党员干部和医务人员尤其是领导干部树立风险防范意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，实现了岗位职责和廉政要求的统一，业务工作和廉政监督的统一。加强了对党员干部和医务人员的管理和监督，实行关口前移，有效地预防职务犯罪，值得大家运用和探讨。 【关键词】廉洁行医记分制；运用；探讨 为了深入贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及《卫生部关于加强卫生行风作风建设的意见》精神，加强医院医德医风和反腐倡廉建设，遏制行业不正之风，维护患者利益，改进服务态度，提高服务质量，树立医院良好的社会形象。自2011年开始我院在廉政建设中实行廉洁行医记分制，收到了良好的效果，现探讨如下： 1廉洁行医记分制在医院廉政建设管理中运用 按照常卫监察[2011]2号《关于印发常熟市医疗机构廉洁行医记分管理办法（试行）的通知》要求，为加强我院党风廉政建设，特制订管理办法如下： 1.1制订《常熟市第三人民医院廉洁行医记分管理办法（试行）的通知》，制订廉洁行医12分管理办法。 1.1.1目的意义加大医德医风和反腐倡廉建设工作的力度，坚持从严治医，强化监督制度，从制度与建立廉洁卫生事业健康发展的有力保证，廉洁行医管理实行不良行为记分和保证金制度，加强廉洁行政管理。 1.1.2实施范围和对象领导班子及全院中层干部和各级各类人员。 1.1.3基本原则实事求是，有错必究；教育与惩戒相结合；公开、公正、公开；优奖劣罚相当；民主集中制 1.2廉洁行医管理采取日常监督与专项检查相结合的形式，对违反廉洁行医规定的不良行为，以科室为单位进行扣分。 1.2.1记分周期按年度计算，由自然年1月开始，至当年12月31日止；一个记分周期满后，自动转入下一周期，重新开始计分。 1.2.2记分标准全年记分满12分，扣缴科室全体人员全年“廉洁行医保证金”100%；全年记分满8分，扣缴科室全体人员全年“廉洁行医保证金”75%；全年记分满4分，扣缴科室全体人员全年“廉洁行医保证金”50%；全年记分满2分，扣缴科室全体人员全年“廉洁行医保证金”25%；全年记分满0分，不予扣缴科室全体人员全年“廉洁行医保证金”。 1.3实施廉洁行医记分制要求组织领导。由院长担任廉洁行医领导小组组长，副院长担任副组长，职能科室负责人为成员，组成管理领导小组。设立办公室，负责此项工作的日常管理和考核。 1.3.1宣传活动召开廉洁行医动员大会，广泛宣传实施廉洁行医管理的目的、意义、方法、步骤，统一医务人员的思想认识，形成人人自觉参与的良好氛围，并每年评比廉洁行医标兵。 1.3.2考核按照组织实施原则，采取自下而上的方式，每半年实施一次。院部根据科室自查，考核小组考核，日常掌握情况，进行综合评定记分，报院部廉洁行医领导小组审定后兑现结果。 1.4实施廉洁行医记分制考核结果兑现对照廉洁行医管理记他要求及“廉洁行医保证金”扣缴标准，年度进行兑现。对没有扣缴“廉洁行医保证金”的，将全年廉洁行医保证金返回本人，对部分扣缴“廉洁行医保证金”的，将剩余部分“廉洁行医保证金”返回给本人。对全部扣缴“廉洁行医保证金”的，不予返回。 1.5“廉洁行医保证金”的日常管理和监督管理 1.5.1院财务科应加强“廉洁行医保证金”的账目管理，严格执行廉洁行医保证金收扣、返回要求，逐年结清账目。对于扣缴的“廉洁行医保证金”，用于廉洁行医先进的奖励，具体奖励办法由院部廉洁行医领导小组讨论决定。 1.5.2监督管理院部设立廉洁行医投诉箱、电话，定期组织召开社会监督员座谈会，深入门诊、病区进行廉洁行医患者满意度调查，对出院病人随机抽样进行廉洁行医满意度回访。对所在科室进行廉洁行医满意度测评，设立院长接待日、意见箱，切实建立通畅的廉洁行医投诉渠道，接受社会监督。 2廉洁行医记分制在医院廉政建设管理中探讨 2.1有利于规范医务人员的廉洁行医行为使医务人员忠实履行职责、廉洁从业，严禁利用医疗业务工作上的便利，谋取和索取、接受服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的钱物和回扣。对患者要热情耐心，不得推诿患者，不能开人情方、人情假单、人情检验报告单或采用其他弄虚作假手段，从中谋取私利；不许“搭车开药”。 2.2有利于提高医务人员素质，纯洁队伍随着改革开放的日益深化和社会主义市场经济的逐步建立，社会关系发生了深刻变革，利益格局必然重新组合，人们的价值标准和思想观念引起了强烈震动，在市场经济条件下诱发出来的种种消极腐朽的思想和现象，不