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职工考勤管理规定 一、 目 的 为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。 适用范围 公司之全体员工。 实施细则 1、工作时间 1.1本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下： 区分 周一至周五（夏时制） 周六、日 上午 8：30——12：00 休息日由行政部门安排值班 （制作部门有工作任务按正常工作时间上班） 午休 12：00——13：00 下午 13：00——17：30 区分 周一至周五（冬时制） 周六、日 上午 9：00——12：00 休息日由行政部门安排值班 （制作部门有工作任务按正常工作时间上班） 午休 12：00——13：00 下午 13：00——18：00 各单位如因特殊情况需更改作息时间，需报备行政管理本部列入修正，并经核准后，方可实施。 非制作部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表”，经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。 制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。 冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日； 夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日； 2、假别和假期 2.1国定节日休假如下： 2.1.1元旦（一月一日），休假一天。 2.1.2春节（正月初一、初二、初三），休假三天。 2.1.3妇女节（三月八日），限妇女职工，休假半天。 2.1.4国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。 2.1.5国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。 2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。 以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节不补假外，其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。 2.2 职工人员之请假分为以下8种，分别规定如下： 事假 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 事假以小时为最小计算单位，不满小时以小时计； 事假全年不得超过2天，超过者公司可予以退。病假 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；年休假 年资满一年的员工可享受年休假。 连续工作满一年者，给予年休假二天； 连续工作满二年者，给予年休假三天； 连续工作满三年者，给予年休假四天； 依次类推至多不超过七天；公假 公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动； 参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者； 其它依法令规定应给予公假； 公司核定之其他公假日。工伤假 工伤假依医院诊断书核给，。婚假 职工结婚男职工超过25岁（含）、女职工超过23岁（含）给予婚假10天； 其余给予婚假7天； 婚假不可分次申请。丧假 亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假7天； 祖父母、外祖父母丧亡的，给予丧假5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假3天； 丧假可以分开申请，但不超过2次。生育假（产假） 女职工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天； 若遇难产医院证明的增加产假15天；其它事项 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。 请假应事先填写请假呈权限主管核准后方可休假，由部门专人保管。 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假，应在上班后30分钟内电话报备主管，否则旷职处理。 连续旷职3天，或累计旷职6天，。 申请年休假须随附[年休假单]； 申请工伤假须随附[医院证明]； 申请婚假须随附[结婚证书]； 申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明]； 申请产假须随附[预产期证明]。3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。 3.7职工请假核准权限表如下： 核准人 请假人 总经理 行政管理本部 直线经理/主管 部门经理/主管 零天以上 非制作部门员工 两天以上 两天以下（含） 两天以下（含） 制作部门员工 五天以上 两天以下（含） 两天以下（含） 本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。 4．考勤扣款 4.1全勤奖部分； 4.1.1全勤奖金；若领有全勤奖金的单位，关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、仍全额发给；但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定 扣款部分或全额。 4.1.2迟到一次扣全勤奖5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上无全勤奖。 4.1.3事假之全勤奖金扣除方