【精选】初级经济师--人力资源历年真题二3(点趣乐考网).pdfVIP

北京点趣教育科技有限公司 21、关于作业疲劳的说法，正确的是（） A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响 D.工作环境是引发疲劳的最客观也是最直接的原因 参考答案：D 解析：作业疲劳：指劳动者作业疲劳是指在作业过程中连续不断 消耗能量产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象。通 常划分为肉体疲劳和精神疲劳。 疲劳产生的原因：1、工作环境2、生理因素3、心理因素 22、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企 业招聘活动的影响 A. 国家的法律法规 B.争对手 C.业自身形象 D.部劳动力市场 参考答案：C 1、外部因素：外部劳动力市场、国家法律法规、竞争对手 2、内部因素：企业自身形象、招聘预算、企业政策 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 - 1 - 北京点趣教育科技有限公司 23、符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的 内部招聘方法是（） A. 由管理层根据考核结果指定候选人 B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C.通过搜索人力资源数据库确定候选人 D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐 参考答案：D 解析：内部招聘方法： 1、人力资源数据库检索 2、工作职位与申请公告：符合现代管理倡导的参与、平等民主 以及竞争的思想 3、管理层指定 4 、内部人推荐 5、以前员工和应聘人员的重新招聘 24、一家公司需要招聘20 名初级机械操作工，并拟在录用过后 对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（） A.校园招聘 B.专业杂志广告招聘 C.猎头公司招聘 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 - 2 - 北京点趣教育科技有限公司 D.管理层指定 参考答案：A 解析：校园招聘具有素质高、可塑性强、背景真实、成本低等优 势，有助于宣传扩大影响。 25、关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（） A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发 参考答案：C 解析：企业制定劳动标准的主要依据是企业生产需求 26、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（） A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用 关键事件发进行审核 B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采 用行为锚法进行审核 C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考 核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 - 3 - 北京点趣教育科技有限公司 为导向的考核方法 参考答案：C 解析：考核方法的选择，以结果为导向的考核方法，目标明确， 目的性强，无法屏蔽外界对员工造成的干扰。 27、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（） A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起考虑，提供 全面的分析