【精选】初级经济师--人力资源历年真题二5(点趣乐考网).pdfVIP

北京点趣教育科技有限公司 41 、由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此不同的劳动力之间不 能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（） A.多样性 B.不确定性 C.特殊性 D.交易条件的复杂性 参考答案：A 解析原因：多样性：同的劳动力之间不能相互替代，而且不同的 劳动力市场上，劳动力的市场价格也是不同的。 42 、高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）的 重要前提假设 A.绩效工资 B.效率工资 C.计件工资 D.计时工资 参考答案：B 解析：效率工资：提供高于市场均衡水平的工资。 43 、美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远 远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 北京点趣教育科技有限公司 现象的理由之一是（） A.美国企业的利润高于日本企业 B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决 策风险低 C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反 D.美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在 参考答案：B 解析：美国企业中，员工晋升的所依据的随机因素比日本的大很 多，在美国企业员工晋升过程中，运气所起的作用会大很多。 44 、个人劳动力供给曲线的形状表明（） A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 C.个人劳动力供给量最初会随着工资率上升而上升，但到了一个 临界点后，会随之下降 D.个人劳动力供给量与工资率不存在有规律的关系 参考答案：C 解析： 个人劳动力供给曲线横轴表时间，纵轴表工资率。当工 资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应， 故随工资率的提高，劳动力供给增加； 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 北京点趣教育科技有限公司 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由工资率提高 产生的收入效应大于替代效应，造成劳动供给时间的减少 45 、会导致个人劳动力供给意愿增强的情况时（） A.工资率上升的替代效应应大于收入效应 B.市场工资水平下降 C.个人的财富总量增多 D.个人的闲暇偏好增强 参考答案：A 解析：每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响因素：1、市场 工资率 2、个人财富总量与之成反比 3、个人偏好 46 、当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出 现的情况是（） A.均衡工资率上升且均衡就业量下降 B.均衡工资率和均衡就业量同时上升 C.均衡工资率下降且均衡就业量上升 D.均衡工资率和均衡就业量同时下降 参考答案：D 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 北京点趣教育科技有限公司 解析：劳动供给曲线实际上揭示的是作为收入函数的劳动供给量 是如何随工资率的变化而变化的。劳动者个人的供给曲线可以通过个 人对工作和闲暇的选择过程来推导。由于劳动者的时间有限，所以， 为了得到闲暇，劳动者必定要牺牲工作时间及其产生的报酬。因此， 单位时间工资也就相当于劳动者取得闲暇的机会成本,也就成为闲暇 的“价格 ”。劳动者通常会根据自己的偏好，在闲暇和工作，即工作 收入和闲暇之间进行权衡与选择，达到劳动者的最佳选择，即自己的 均衡状态。 47 、在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业支付工资能力 的最主要因素是（） A. 同工同酬原则 B.企业的劳动生产率 C.劳动者个人及其家庭所需要的生活费用 D.工会的谈判的力量 参考答案：B 解析