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招聘渠道的选择与比较分析 全球交通旅行搜索引擎—达达搜 人力资源部?? 目前常用的招聘主要、现场招聘会、网络招聘、职介机构和熟人等求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。在2004 年招聘市场中，报纸招聘市场份额50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上招聘13.2%。网络招聘网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间，还处于初级的阶段2002年约有29万家企业在网上发布过招聘广告，主要以IT、计算机、信息服务业的企业为主；2004年在网上发布招聘广告的企业数量达到了近80万，行业分布范围覆盖众多传统行业，如加工/制造业、金融行业等网络招聘泛围广，无区域时间限制省时省力费用低廉网络招聘但网络招聘还有一些需要改进的地方，如，招聘信息有效性打折扣，个人资料不详实，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。对于人才市场的分析，市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务还不到位。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的其中比较著名的有51Job前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国、南方人才网、英才网联和一些门户网站的招聘栏目。招聘网站大致以下六类：1. 专业类招聘网站特点：网上职位信息最为集中的地方，涉及行业广，职位多，职位信息分布的地域也比较广，通常可以查询到全国各主要城市的招聘职位信息。知名企业的招聘信息尤其集中。以前程无忧网()、中华英才网()、智联招聘网（）、中国人才热线()等为主。目前呈现前程无忧、中华英才网、智联招聘三足鼎立的态势前程无忧纳斯达克海外上市智联招聘走精品路线，一方面继续加强与央视的合作，另一方面紧随前程无忧的线下策略，加快与地方报纸媒体合作的步伐而中华英才网。2. 综合性门户网站中的招聘频道特点：门户网站的招聘频道与专业类招聘网站合作的趋势日益明显，如网易招聘频道与易之易工作网合作，新浪招聘频道与中华英才网合作等，双方实现了资源互补。3. 地方性招聘网站特点：地域特征明显，这类网站通常有较强的政府背景，以发布当地企业或周边地区企业的职位信息为主。优势是对当地人事人才政府反应灵敏、及时。如浙江人才网()、福州人才热线（）。4. 政府招聘网站特点：依托政府部门的资源优势，为招聘求职双方提供公益性的服务。因为有政府背景，所以公信力和诚信度比较高。如上海市劳动部门推出的上海公共招聘网（）。5. 行业招聘网站特点：如今，定位于某一行业或相关行业的招聘网站越来越多，专门收集和提供行业内企业的招聘信息，行业内的专业技术岗位比较集中。如纺织服装人才网（）、建筑英才网（）等。6. 服务于某一求职群体的网站特点：以某一特定求职群体为服务对象，提供针对性很强的就业信息。以求职者性别、资历、工作方式、身份、所在企业类型等为分类标准。如服务于大学生的中国高校毕业生就业服务信息网()、上海高校毕业生就业信息网（）；以及一些特色招聘网站，如退役军人择业网()、外企人才在线()等等。招聘 他们投寄应聘材料和参加招聘会的可能性不大，所以只有通过借助猎头公司的猎取渠道和丰富的操作经验，在雇佣双方间进行有效的沟通与连接，使公司和个人需求之间达到较好的平衡。 (五)、熟人招聘专业类招聘网站 中华英才 智联招聘 中国人才热线 成立与发展 1998年2004年9月，前程无忧成在纳斯达克，融资8000多万美元新浪网共建招聘频道中国认知度最高的全国性专业网络招聘企业；新浪，新浪更加专业、广阔的网络平台，包括网络应用、网络支持和最广泛的网络用户资源； 总部设于北京，服务覆盖全国40多个城市、35个主要行业与26个主要国家建立人才交互网络，能为企业在不同国家招聘人才高峰期每天超过100万用户访问，1500万页在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案”， 《前程招聘专版》覆盖全国23个城市，通过数万个零售报刊亭和报摊，拥有每周数百万的发行量，并在北京上海广州三地的地铁设立了独家取阅报箱还覆盖了众多写字楼，人才市场，白领消费场所等针对性渠道。