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法制教育在企业思想政治工作中地位探究 　　【摘 要】随着经济的飞速发展，许多企业的寿命却越来越短，综合分析来看，许多企业的倒闭原因不仅在企业经营者本身，也在企业员工本身。经营者没有从企业经营中摸索出一个适合企业发展的道路，企业员工更是缺乏素质，缺乏法制知识，做出危害企业的事。使得危机刚来企业就倒闭了。随着我国经济的飞速发展，国民的法制素质却跟不上经济的脚步，大多数企业的员工法制知识普遍较低，甚至缺乏法制知识。 【关键词】企业；员工；法制教育；重要性；体制机制 1 企业与员工的关系 企业和员工是相辅相成的关系。从本质上来看，企业是指以营利为目的，向市场提供服务商品的经济组织。员工是指在企业中的各种各样人员。企业与员工有着不可断开的关系，企业的运行需要员工的运作，同样员工也需要企业为依托实现自身价值。所以企业与员工的关系是密不可分的。 首先，企业和员工最基本的关系是雇主与雇员关系，企业为雇主，企业为了自身的发展花费一定的经济去聘请能为其所用的人员。员工为雇员，员工为了满足自身的经济需要而去企业为自己创造价值。所以两者本身的价值是相对独立的。 其次，企业和员工有着共同的利益，企业离不开员工为其创造利益，员工也离不开企业为其提供利益，两者相互依赖，共存。企业就像是员工的另一个家，只有有了家的气氛员工才能尽心尽力的为其创造价值。员工也只有把企业当做自己生存的地方，全身心投入，才能实现我们所需的价值。只有这样十八大所提出的“中国梦”才能实现。 2 加强企业员工法制教育的重要性 2.1 实现企业可持续性长久发展的一个基点 加入WTO后，我国的经济与世界的联系不断加强，这对于我国的企业来说可以说是机会也可以说是挑战。随着时代的进步，企业之间的竞争也越来越激烈。一个企业如果想在这个强烈来袭的旋风中抓住机会，立足于世界首先要有一个严整的执行机制，就如一个国家的运行，必须有法可依。员工可以说是一个企业的血液，精神支柱，加强对员工的法制教育有利于把企业建设成一个下层员工守法敬业，上层决策的执行畅通有序的运行，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。 2.2 有利于加强员工的法制知识，提高企业员工的法制素质 众所周知解放战争中，中国共产党领导的解放军用“小米加步枪”打败了拥有飞机的大炮强大火力的国民党军队。这是为什么？原因就是共产党领导的解放军有严明的纪律，有严格的生活作风。而国民党却是军队散漫，军纪不严明，鱼肉百姓。才导致其失败的。所以企业不仅要有严谨的制度还需要有高素质的员工，加强企业员工的法制教育能够让员工对法制有高度认知，增强企业员工对企业价值的认同感和责任感。从而企业员工养成良好的职业操守，培幕员工的敬岗爱业精神。 2.3 是新时期实现企业员工自身价值，促进企业发展，促进社会主义中国梦的关键一步。 加强企业员工的法制教育，使企业员工能够学习得到新法制知识，进一步对自身的价值观的认知，提高员工更高的价值观和求知欲望，企业员工拥有更长远的眼光，从而创造更多价值。一个企业不仅需要一套完整的机制，更需要一群新时期的敬业，守法，长远眼光的员工。因为完整的机制能让企业有序运行，敬岗爱业守法的员工更能让企业永葆生命力。一个国家更需要新时期下的法制公民来一起追求中国梦，实现中国梦。 3 目前企业员工存在的问题 3.1 职业道德缺乏责任心下降 受市场经济的影响，企业员工的职业道德以及责任心逐步下滑，人们只知道能赚到钱就是王道，对待工作并不是一心一意，甚至出现偷盗，侵蚀企业公款等现象，不仅对企业，对社会也造成相当坏的影响。 3.2 企业员工法律意识不强 随着竞争压力的增大，如今的企业招聘人才只是看重他们的才能，相对的对于整体素质的筛选要薄弱，所以大多企业员工都是偏有才能而偏缺法律知识。这样的话只能是对企业产生暂时的益处，设想一个连法律意识都不怎么懂的企业员工，如果遇到对企业不利的事是否会懂得运用法律知识保护企业，保护自己。 3.3 思想意识上的不足 随着经济的飞速发展，现在企业中许多领导阶层也对于法律认识不足，其中最主要的是存在思想上的不足，他们认为法律只不过是对犯罪违法的人，而自己怎么可能是那些人呢？并没有真正认识法律，懂的法律。从而在公司连做了触犯法律的事情都不知道。 3.4 企业缺乏监管机制 现代社会，经济竞争日益加剧，因此对于企业而言，越来越着眼于实现更大利益。企业的逐步发展壮大，也越体现出了企业的问题，监管机制就是一个问题，企业越发展就越来越需要一个更适合企业发展的体制，不能一味不变，这样只会导致企业的管理体系的崩溃，企业员工的信心不足，导致员工对企业的失望，从而会导致员工跳槽，流失，缺勤，旷工等甚至可能会使员工做出违法犯违纪的事。