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浅议企业政工队伍建设和加强思想政治工作相结合 　　[摘 要] 思想政治工作是企业完成各项工作任务的可靠保证，加强企业思想政治工作和政工队伍建设，既是企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予企业队伍建设的迫切任务。积极探索加强企业思想政治工作和政工队伍建设，对于促进企业发展，增强企业队伍凝聚力、提升企业生产力，具有重要意义。 [关键词] 企业；思想政治工作；政工队伍 【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）08-031-2 思想政治工作是社会主义经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的政治优势。当前，我国正处在改革发展的攻坚阶段和关键时期，随着经济体制改革的不断深入，企业员工的思维方式、价值观念、判断标准等，都发生了巨大变化。如何使企业的思想政治工作在新形势下很快进入角色？摆脱困境？肯定思想政治工作应有的价值？成为企业可持续发展过程中亟待解决的问题。企业的思想政治工作在推动企业改革发展、员工队伍建设方面发挥着不可替代的重要作用，在市场价值观念的冲击下，员工思想的多元化向企业政工队伍提出了更高的要求。目前，企业政工队伍的现状是否适应形势？企业思想政治工作存在哪些问题？使每一位企业思想政治工作者不得不作出各种各样的思考。 一、企业政工人员的比例需要进一步提高 政工部门是党联系广大员工的桥梁和纽带。做好企业的政工工作，是维护员工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保企业稳定发展的有力手段。但是，从目前的情况来看，对于思想政治工作，企业的一些管理者总认为是一个看不见摸不着的“黑洞”。因此，在追求企业利益最大化的思想影响下，“黑洞”观念就成了某些企业管理者舍不得对思想政治工作过多投入的理由，一种思想上的偏见造成了目前不利于企业思想政治工作开展和影响企业员工队伍建设的局面。有不少同志认为，当前企业的政工人员队伍存在“一少一低”的问题，即政工人员少，管理水平低。这些“硬件”和“软件”问题有着一定的因果关系，这就是现代企业管理观念和企业效益。企业的发展离不开员工的辛勤工作，企业的一切工作都要从员工抓起，员工是企业各项工作的基础。近年来，企业员工的不断增多同企业政工部门人员相对减少不能不引起注意。据某企业情况来看，政工部门的人员占企业员工总数的百分之三，由于逐年增加员工，企业政工部门的人员非但没有增加，反而降低到仅占员工总数的百分之一。再把目光投向工作量，企业政工部门要接受来自上级部门及多个业务部门的各项工作，常常有大量的文字材料和检查汇报需要应付。超负荷的工作量使得政工部门很少有机会同企业员工面对面地接触，而过多地把思想政治工作的中心压在文字材料上。企业的政工人员常常坐下写材料忙得起不来的非正常状态较为突出。在目前企业员工逐年增多的情况下，企业政工部门的人员必须同步增加，否则将很难应付局面。 二、政工队伍整体素质有待进一步加强 思想政治工作有着丰富的内涵，能否寓思想政治工作于企业各项工作中，是对政工人员综合素质的检验。政工人员的素质直接影响企业思想政治工作的效果。党性强才能保证显示思想政治工作的原则性；能力强才能显示思想政治工作的效果；模范作用好才能显示思想政治工作的强大战斗力。打铁还需自身硬，政工人员只有精通思想政治工作，练就过硬的本领，才能帮助员工树立正确的思想。 思想政治工作离不开生活实际。思想教育是提高员工觉悟的根本途径和枢纽。如何使企业的思想政治工作接近现实、贴近生活是企业政工人员面临的一个课题。另外，一些企业管理者和政工人员作风不够扎实，工作侧重于片面汇报，流于形式，企业上下级之间的相互了解出现了空档，这是思想政治工作的一大误区。个别企业管理者和政工人员不愿意做深入细致的思想政治工作，仅靠“开大会”来调动员工的一时热情，给思想政治工作蒙上了阴影。所有这些，在企业政工队伍里的表现为：一是企业政工人员缺少实际工作锻炼。一些企业的政工人员由于知识面窄，对思想政治工作了解甚少，解决实际问题的能力较差，加之没有经受过艰难困苦的考验，因而在工作中常出现“纸上谈兵”，把做人的思想工作看得过于简单；二是企业政工人员缺少党性锻炼。少数人对党的基本理论、基本知识知之不多，政治上的坚定性和原则性较差，群众意识和为人民服务的观念较为淡薄；三是企业政工人员缺少工作艺术和工作技能。由于有些企业政工人员工作方法简单，能力不全面，组织协调能力与政工工作不适应，不善于沟通，不懂得交流的艺术，没有探索精神、奉献意识，工作往往处于被动。 三、企业思想政治工作方式、方法有待进一步改进 改革开放以来，人们的经济、物质、文化生活发生了巨大变化，尤其是计算机网络技术的出现与应用，改变了人民的生活、工作、学习和娱乐方式。互联网在给人们带来巨大收益的同时，也带来了一系列负面影响。在