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浅议供电企业思想政治工作创新管理 　　【摘 要】文章首先介绍政工工作在电力企业中的重要性，分析如何在供电企业中做好政工工作，最后提出改进政工工作的方法。 【关键词】供电企业；思想政治；管理；队伍建设 引言 随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展，特别是我们供电企业职工的思想观念、价值取向、道德准则的逐步转变，以及企业生存发展的内部环境和外部环境的变化，企业思想政治工作就面临着许多新情况、新问题。如何做好新形势下供电企业员工的思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动和谐社会构建，是当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题。 一、政工工作在供电企业中的重要性 伴随我国社会主义现代化进程逐渐加快，落实科学发展观、实现可持续发展，努力构建社会主义和谐社会，一直做为新形势、新背景条件下我国供电企业政治思想工作的指导方针政策。在电力行业创新企业管理中，人们已经逐渐开始认识到抓好企业员工思想政治工作的重要性和必要性，换句话说，伴随思维方式、生活方式、经济关系、生活内容逐步走向多元化，多样化的今天，供电企业员工思想政治工作的形式、内容、条件、环境等也同时发生了巨大变化。建立一支高素质、创新管理水平过硬的优秀政治队伍，对于供电企业发展壮大来说，已显得十分必要和紧迫。电力企业政治思想工作的顺利进行，不但有利于充分调动广大企业员工工作积极性，还有利于提高员工的创新意识，有效提高员工的满意度，保障企业经济效益健康稳定发展。开展好企业员工的思想政治工作就是要求企业坚持人本主义理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力，通过不断调动员工积极性、提倡团队合作、鼓励创新意识、保持高度统一的企业发展思想。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。 二、如何在供电企业中做好政工工作 （一）全面加强管理队伍建设 加强供电行业政工队伍建设，主要在于提高政工管理人才的业务素质，高水平的企业政工管理人员必须具有突出的学习能力、沟通能力、写作能力、思考能力以及组织协调能力。在对企业员工做思想动员工作时，只有认真学习和贯彻科学发展观这一指导思想，才能在实际工作中始终保持先进性，从而进一步打牢企业员工的思想理论基础，为今后的工作提供保障。企业政工管理人员工作十分辛苦，为创造更多的实际工作效益，就要多动动脑筋，假如企业中的思想政治工作缺乏创新意识，缺少灵活多样的方式，就会使员工出现消极疲劳情绪，进而影响后续工作开展。因此，政工工作不单要及时传达上级主管领导的指示，更重要的是要善于与群众沟通，努力做好通过政工工作的全面开展，有效提高供电企业员工的工作效率和服务质量。政工管理必须提高自身各项业务素质，才能更好地在企业中发挥宣传教育作用，通过整理文件、撰写报告等方式把新的思想理论融合到各个工作环节中，所以全面提高政工人员的业务素质可以妥善处理好供电企业方方面面的关系，并最大限度地创造实际效益。 （二）进一步创新工作内容 开展思想政治教育是为了更好地完成各项工作任务，应围绕企业发展的统一目标，准确把握时代的脉搏，不断拓宽工作思路和服务的领域，努力把思想政治教育工作同企业的机制转换、内部改革、生产经营等有机结合在一起，扎实推进供电企业中的政工管理工作落实，通过在政工管理工作中，不断增加创新理念，使企业员工的思想政治认识联系到企业奋斗目标上来，并把它作为全年的重要工作来抓，让企业职工从根本上树立起电力企业文化意识，有信心、有动力地朝着既定的奋斗目标努力。鼓励表现好的个人和集体，树立岗位模范榜样，同时严肃批评表现不好的单位及个人，并督促整改工作落实，从根本上为全年目标任务的顺利完成奠定基础。此外，企业政工管理工作可以融合到全年企业各项经济技术指标盘点和对全年工作进行系统的全面梳理当中，利用政工工作的优势，查找并发现问题、提出并解决问题，营造出争上游、鼓干劲的良好企业氛围。 （三）创新的关键是转变工作机制 随着电力行业工作机制改革的持续进行，我国供电企业员工分别在社会地位、工作模式、利益分配等方面，都进行了不同程度的改变，企业职工的思想观念也会随之发生转变。教育和引导广大供电企业职工，适应改革所带来的新情况、新问题，正确认识暂时所出现的收入差距等各方面的问题， 是当前我国电力行业思想政治工作的主要内容之一。我们决不能在思想政治教育工作上走老路，要不断创新政工管理工作理念，及时合理转变工作机制，从根本上保障企业员工的工作积极性和实际工作效率。 三、改进政工工作的方法 随着网络信息化时代的到来，传统的政工工作方法已经无法满足现在供电企业内部政工工作的需求。要持续推进政工工作，就必须创新工