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浅议水利职工培训思路和模式 　　摘要：21世纪是人才的世纪，不管对于哪个行业哪个企业来说，社会竞争的实质都是人才的竞争。而培训则是开发人力资源，获取人才的重要途径，是赢取行业发展制高点的重要方向。水利是全面建设小康社会的重要支撑，经济社会又好又快发展的重要基础，水利作为国家经济的重点项目，更加需要具备优秀能力和素质的职工。要如何去进行水利职工的培训，采取什么思路和模式，是本文重点探讨的内容。 关键词：水利职工；培训理念；模式 科技促进发展，水利作为社会经济的命脉，进行水利科技的创新，对于社会经济的发展至关重要。而科技在于人才，水利科技要创新，就需要一批批高素质的水利人才，这些高素质人才一方面来自于学校的专业教育，另一方面要靠水利企业的岗后培训。21世纪的竞争悄然来临，说到底还是人才的竞争，知识经济改变的不仅仅是世界的经济结构，也改变了人们的教育观念，人们逐渐认识到，教育不仅是学校的任务，也是行业的任务，更是社会的任务，终生教育体系当中也应当包含了在职的教育培训，这是一种学习型社会的需要，是人们发展自身价值的需要。当前和今后一个时期是全面建设小康社会重要时期，是加快转变经济生产方式的攻坚发展时期，也是大力发展民生水利，推动传统水利向现代水利转变关键时期。要想发挥水利科技创新的充分作用，促进水利发展，就要通过在职培训来全面提升水利职工的综合创新能力和整体素质。 1、水