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海洋石油钻井平台员工心理疏导探析 　　摘要：研究了海洋石油钻井平台（以下简称平台）员工心理健康的影响因素，进而详细探讨了平台员工心理疏导方面的主要措施与途径，为保障员工身心健康提供一定的建议，以保障平台和员工安全，提高工作效率。 关键词：海洋石油钻井平台 员工 心理疏导 影响因素 从个体角度上来说，人的心理、生理会直接决定人的行为，通过行为的方式加以反应。这也就意味着，不良的心理或生理情况可能会对行为的准确性产生不良影响。从平台员工身心健康的角度上来说，由于其工作环境的特殊性，长期远离家庭和亲人，身处变化无常的大海，难免会产生孤独感、寂寞感，甚至出现抑郁、焦虑、精神不能集中等负面情绪，很难一直维持良好的心理状态，工作中会经常受到不良情绪的严重影响，从而对平台的安全生产和工作效率产生不利因素。针对该现状，如何做好平台员工的心理疏导工作，已成为各方人员最为关注的问题之一。本文即对其展开分析。 一、平台员工心理健康影响因素 1.工作环境因素 现在国内的平台员工的倒班时间一般为四周，即四周在平台工作四周在家轮休。平台员工不仅要在换班或其它情况下经常乘坐直升机和轮船，而且还要在平台上相对固定的一段时期内工作，经常是夏季面临台风和高温（平台的甲板、机舱有时温度可达到50―600C），冬季有时会遇上风暴潮的威胁，钻进过程中也时常遇到包括地层异常高压等复杂情况，员工需