教育人员留职停薪办法第五条、第六条修正总说明.PDFVIP

教育人員留職停薪辦法第五條、第六條修正總說明 現行教育人員留職停薪辦法（ 以下簡稱本辦法）係於一百零二年四 月二十二日訂定發布施行。茲為考量教育現場特殊性，教師申請留職停 薪期間，原則應以學期為單位，並為維護教師尊嚴，避免少數人員於寒 暑假復職又申請於開學留職停薪之爭議 ，在兼顧學生受教權、教師實際 需求及代理（課）教師課務與行政安排之原則下，爰修正本辦法第五條、 第六條條文，其修正要點如下： 一、 修正教師申請育嬰留職停薪期間起迄日之規定；並增列留職停薪教 師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪 者，必要時得組成諮詢小組提供意見。 （修正條文第五條） 二、 為協助服務學校或機構認定個案事實，增列認定留職停薪人員提前 復職或延長留職停薪之事由有疑義時，得組成諮詢小組並提供意見 作為服務學校、機構核准之參考。 （修正條文第六條） 1 教育人員留職停薪辦法第五條、第六條修正條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第五條 教育人員留職停薪期限 第五條 教育人員留職停薪期限 一、第一項未修正。 不得逾聘約有效期間，聘約期 不得逾聘約有效期間，聘約期 二、考 量 教 育 現 場 特 殊 滿經服務之學校、機構續聘 滿經服務之學校、機構續聘 性，教師申請留職停薪 者，得准予延長；其期間除下 者，得准予延長；其期間除下 期 間 應 以 學 期 為 單 列各款情形外，最長以二年為 列各款情形外，最長以二年為 位；另為避免少數教師 限，必要時得延長一年： 限，必要時得延長一年： 於寒、暑假復職，俟次 一、依前條第一項第一款規定 一、依前條第一項第一款規定 學期開學後再續請育 留職停薪者，其期間依兵 留職停薪者，其期間依兵 嬰留職停薪，恐有違本 役法第十六條、替代役實 役法第十六條、替代役實 辦法第四條所訂各項 施條例第七條、預備軍官 施條例第七條、預備軍官 留 職 停 薪 事 由 之 意 預備士官選訓服役實施辦 預備士官選訓服役實施辦 旨，且有權利濫用之 法第十六條規定辦理。 法第十六條規定辦理。 虞，爰研訂機制加以規 二、依前條第一項第二款規定 二、依前條第一項第二款規定 範，以維護教師尊嚴， 應予留職停薪者，其期間 應予留職停薪者，其期間 茲修正第二項規定，並 依教師請假規則第五條或 依教師請假規則第五條或 分款明定，理由如下： 公務人員請假規則第五條 公務人員請假規則第五條 （一）依性別工作平等法第 規定辦理。 規定辦理。 十六條第一項規定： 三、社會教育機構專業人員及 三、社會教育機構專業人員及 「受僱者任職滿六個 學術研究機構研究人員， 學術研究機構研究人員， 月後，於每一子女滿 依前條第