【精选】川农《饭店人力资源管理(专科)》17年6月作业考核.docVIP

《饭店人力资源管理(专科)》17年6月作业考核 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 考评者对被考评者容易心存顾虑，担心被考评者报复，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。 A. 上级考评 B. 同级考评 C. 下级考评 D. 自我考评 满分：2 分 2. 饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（ ） A. 光环效应误差 B. 首因效应 C. 个人偏见误差 D. 近因效应 满分：2 分 3. “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（ ）来解决。 A. 岗位规范 B. 工作说明书 C. 工作规范 D. 岗位标准 满分：2 分 4. 下列有关饭店员工培训说法错误的是（ ）。 A. 员工培训是一项经常性的活动 B. 员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作 C. 员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动 D. 只要是员工需要的培训，饭店都应该组织 满分：2 分 5. 下列哪种薪酬属于间接薪酬（　　　） A. 加班费 B. 津贴 C. 奖金 D. 养老保险 满分：2 分 6. 下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（ ） A. 饭店员工