企业少缴工伤保险 职工发生事故按实际工资额计赔.docVIP

　　中新网重庆7月18日电(王洋 郝绍彬 钱昳心)企业只为职工缴纳了较低基数的工伤保险和生育险，职工发生工伤事故后是否按照实际工资作为计算保险赔偿基数，并赔偿经济补偿金、失业保险金？18日，重庆市第五中级人民法院公布对一起这样的案件作出的二审判决，工伤赔偿按照实际工资作为计算保险基数，不足部分由企业补足，判令重庆某公司支付黄春江一次性伤残补助金79920元、生活(失业)补助金17640元、经济补偿金39960元。 　　2012年6月14日，黄春江在重庆某公司做冲床清洁时，被机器齿轮压伤右腕，经诊断为右腕关节以远毁损离断伤。同年7月劳动部门出具工伤认定书，并鉴定为伤残五级。后黄春江提出解除劳动关系，与公司因工伤保险待遇和经济补偿金问题产生纠纷。经过仲裁前置程序后，黄春江起诉到重庆市南岸区人民法院。 　　一审法院查明，黄春江与重庆某公司于2004年8月9日建立劳动合同关系，双方最后一次书面劳动合同期限为2010年12月18日至2013年12月18日。黄春江在生产岗位，月工资标准为4440元，该公司为其购买了工伤保险。黄春江请求的一次性伤残就业补助金20万元，重庆某公司同意支付；双方确认解除劳动关系时间为2013年4月15日。因公司已为黄春江购买了工伤保险，故法院一审判决重庆某公司支付黄春江停工留薪期间工资2万余元、一次性伤残就业补助金20万元，驳回了黄春江要求该公司支付一次性伤残补助金