人资 员工关系管理.pptVIP

2012年 12月 2012年 12月 2012年 12月 三 .劳动争议的特征 1.劳动纠纷是劳资关系当事人之间的争议 2.劳动纠纷是为实现劳动的权利和义务产生的争议，即争议的内容是劳动的权利和义务 四. 劳动纠纷的内容 （1）劳动力安置，配置争议。 （2）劳动合同争议。 （3）劳动报酬争议。 （4）劳动保护争议。 （5）劳动保险争议 ?（6）处罚争议 下列纠纷不属于劳动争议： ★劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； ★劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； ★劳动者对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； ★家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； ★个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； ★农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 2012年 12月 2012年 12月 2012年 12月 五 .（1）劳动纠纷处理的基本原则及解决途径 （一）着重调解，及时处理 （二）事实清楚，依法处理 （三）法律面前，一律平等 （2） 劳动纠纷处理的解决途径 员工申诉（劳动争议）的处理程序：调解-仲裁-诉讼 《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.” 我国将劳动争议的处理程序分为调解、仲裁和诉讼三个阶段