浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案（修改稿）.DOCVIP

浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案（修改稿） 2014年12月 为规范我校教职员工的奖励工作，适应学校新发展规划，进一步调动教职工在教书育人、管理育人、服务育人等方面的积极性，根据《关于上海市义务教育学校绩效工资若干具体问题的处理办法》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。 一、奖励范围： 凡在教育教学和学校管理工作中取得成绩的在职在岗教职工。 二、奖励类型： 教师发展奖，班主任考核奖，工作成绩奖，文明创建奖，重大活动奖，特别贡献奖。 三、主要项目奖励比重： 在扣机动奖励经费基础上，教师发展70%、工作实绩10%、文明创建工作20%。 工作实绩一般按每分10元计算。 四、实施时间： 2014学年度起。 五、奖励方法： 1、考核项目中各分项目独立核算： 奖励性绩效经费-机动活动经费=投入总经费 投入总经费×分项目所占百分率=分项目经费 2、个人奖励工资： 分项目经费÷分项目总分 =分项目单价 分项目单价×个人得分 =分项目个人奖励资金 各分项目奖励资金之和 项目 奖励要求 奖励方法 相关材料 教学成绩 团体奖： 各学科各年级充分发挥团队力量在各项