《公共部门人力资源管理》课程复习指导.docVIP

《公共部门人力资源管理》课程 复习指导 （统设必修 本科） 一、考试题型 在期末试卷中，主要将出现以下几类题目： 1、选择题（每题至少有一个正确答案，多选少选都不能得分） 2、判断题 3、名词解释 4、简 答 5、论 述（含案例分析） 以上各种题型分别占卷面总成绩的10％、20％、20％、30％、20％。二、考试说明 简答题、论述题重点掌握以下内容。 二、复习重点 导 论 考核知识点： 1、公共人事行政中的环境、价值与制度 2、环境、价值与制度之间的关系 3、功能：制度与价值的中介 了解：公共人事行政中的环境、价值与制度、功能：制度与价值的中介； 理解：环境、价值与制度之间的关系 第一章 公共部门人力资源及其开发管理 考核知识点： 1、人力资源的概念 2、人力资源的主要特征 3、人力资源的开发与管理 4、公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质 5、公共部门人力资源的损耗与增值 6、公共部门人力资源的开发模式 7、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势 8、21世纪人力资源的特征 9、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题 10、人力资源开发与管理中的政府行为 考核要求： 理解：人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、21世纪人力资源的特征； 掌握：公共部门人力资源开发与管理的