人力资源供给预测执行工具与报告.docVIP

（一）员工技能调查清单 姓名 部门 工作地点 到职日期 出生年月 婚姻状况 职称 教 育 背 景 学历 学位种类 毕业日期 学校 主修专业 高中 大学 硕士 博士 培训 经历 培训主题 培训机构 培训时间 技能 技能种类 证书 工作意愿 你是否愿意担任其他类型的工作？ □是 □否 你是否愿意调到其他部门去工作？ □是 □否 你是否愿意接受工作调配以丰富工作经验 □是 □否 如果可能，你愿意承担哪种工作 你认为自己需要 接受何种训练 改善目前的技能和绩效 □是 □否 提高晋升所需要的经验和能力 □是 □否 你认为自己现在可以接受哪种工作指派 （二）员工变动统计清单 岗位 期初人员数量 期末人员数量 离职人员数量 A B C D A B C D 未来人员供给量 （三）人员供给预测方案 方案名称 人力资源供给预测方案 受控状态 编 号 一、总则 1．目的 为实现企业既定目标，保证企业员工的有效及时供给，特制定本方案。 2．主要内容 供给预测包括内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。 3．职责范围 （1）人力资源部负责各阶段人力资源供给状况进行组织、预测。 （2）各部门应配合人力资源部组织的供给状况预测工作。 4．应注意的问题 （1）在进行人力资源供给预测时，应把工作重点放在内部人员拥有量的预测上。 （2）外部供给量的预测应侧重于关键人员，主要是高级管理人员和高级技术人员的供给预测。 （3）人力资源供给预测是动态的，人力资源部应根据企业内外部环境的变化不断做出调整。 二、内部人力资源供给预测 1．预测步骤 （1）对企业现有人力资源进行盘点，了解企业员工现状。 （2）分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据，统计出员工调整的比例，包括各职系中各职等的晋升比例、离职比例等。 （3）向各部门了解可能出现的人事调整情况。 （4）根据以上情况，采用不同预测方法，得出内部人力资源供给预测结果。 2．具体工作要求 （1）人力资源部应首先采用现状核查法，全面了解现实内部人力资源供给情况。 现状核查法是对企业现有人力资源的质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行的核查，以便掌握现有人力资源情况。 （2）人力资源部应对企业各职系中各职等的人数有清楚地了解，将相关数据进行整理存档，并在每月根据人员变动情况进行及时调整。 （3）人力资源部应为每位员工建立《员工技能清单》，以便能动态掌握企业每一岗位的人员供给情况。 （4）人力资源部应采取人员接替模型方法，对企业内部人员供给情况进行动态管理。 （5）人力资源部负责企业《人员接替图》的填制和调整。 三、外部人力资源供给预测 1．对影响外部人力资源供给的地域性因素进行分析。 2．对影响外部人力资源供给的地区性因素进行分析。 3．人力资源部应根据以上分析得出企业外部人力资源供给预测结果。 四、编制人力资源供给预测报告 人力资源部依据企业内、外部人力资源供给预测结果，编制《企业整体人力资源供给预测报告》。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 四、战略规划制定执行工具与报告 （一）人力资源战略规划表 序号 第一年 第二年 第三年 … 备注 1 行业增长预测 2 公司年业务收入 3 公司利润率预测 4 员工总人数计划 5 各职位人数计划 □高层领导 □部门经理 □员工 6 各部门人数计划 □人力资源部 □经营管理部 □市场营销部 □工程技术部 □计划财务部 □项目部 其他 （二）人力资源年度规划表 单位：人 时间、学历 级别 时间 学历 现有 2009年 2010年 2011年 硕士 本科 大专 其他 管理人员 高层 财经 营销 生产 …… 中层 财经 营销 生产 …… 基层 财经 营销 生产 …… 小计 技术人员 高工 工程师 助工 技术员 其他 小计 基层员工 机工 电工 维修 环