企业员工激励培训资料--企业管理必备.docVIP

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企业员工激励培训资料--企业管理必备

员工激励培训文档资料 团队激励歌曲 1.《从头在来》??????????? ?2.《飞的更高》?????? 3.《怒放的生命》 ?4.《向天再借五百年》?????? 5.《蜗牛》?????? ????6.《相信自己》 ?7.《永不退缩》?????????? ? 8.《天高地厚》?????? 9.《真心英雄》 ?10.《在路上》??????????? ?11.《最初的梦想》???? 12.《阳光总在风雨后》 ?13.《大地勇士》 企业文化理念 一、Join ??????? Join音译--中鑫,意为:   结合、联合(商家) --与商家相联合,创双赢新局面   伴随(市场)???    --与市场共成长,创事业最高峰   一同(客户)    --与客户共携手,创崭新新未来   参加、加入(员工) --与员工齐努力,创公司新辉煌   ???  J--JOB? 工作:不是工作,而是一项事业;   O--OPEN? 开放:开放的氛围 无限的空间 携手共进   I--INTERNATIONAL? 国际:国际化视野 本土化团队   N--NEW? 创新:持续不断的创新 使企业永续长久 ? 二、集团标语   与您携手,创享未来  Share??? the?? future ? 三、企业使命   致力于创建与员工及客户共享成长和美好未来的永续经营机构 ? 四、企业价值观   诚信 HONESTY   创新 INNOVATION   共享 SHARING ? 经典成功信念集锦 u????? 对于每件事情如果想做,你会找个方法,不想做,你可以找个一百个理由!? u????? 有信心不一定会赢,没有信心一定会输,有行动不一定会成功,没有行动一定会失败! u????? 计划你的工作,工作你的计划;说你会做的,做你说过的!? u????? 花时间去了解一个人,才懂得欣赏一个人!? u????? 选择你所爱的,如果得不到你所爱的,那就爱你所选择的!? u????? 不要希望别人为我们做了什么,先问问自己为别人做了什么!? u????? 你希望你的上司怎样对待你,你就应该怎样对待你的下属。? u????? 对于工作,做得好的叫事业,做得一般的叫职业,做得不好的就会失业!? u????? 改变不了环境,改变自己;改变不了事实,改变态度;改变不了过去,改变现在!人的成功是靠自己的改变,而不是别人的改变!? u????? .别人看不到的,你看到了;别人想不到的,你想到了;别人不愿意做的,你做了;别人做不到的,你做到了;别人会做的,你比他做得更好,升职其实就是这么简单!? u????? 只要你每天多努力百分之一,你就会有意想不到的成功!? u????? 你只有能力比别人强,你才有资格去领导别人,否则以何服众?? u????? 凡人只想今天的事,愚人则尽记着昨天的事,只有智者才会胸怀广阔想着明天!? u????? 机会只青睐有准备的大脑!? u????? 机会是靠自己去创造,而不是等待运气。? u????? 只为成功找方法,不为失败找理由!? u????? 要想提高自己,永远是设法找出自己的缺点,学习别人的优点!? u????? 对于别人,你可以不跟他做朋友,但是你必须要懂得尊重别人,善待别人就等于善待自己!? u????? 在人生的价值坐标轴上,每个人都有一个属于自己的正确位置,只是在于你是否找对了位置,没有发生的事情谁也无法预知其结果,如果你没试过,你怎么就知道自己不行呢?!? u????? 努力的人不一定能成功,但是成功的人都一定努力过!? u????? 勉强成习惯,习惯成自然!? u????? 学得辛苦,做得舒服;学得舒服,做得辛苦!? u????? 你要永远相信:你付出的东西与得到的东西永远都是成正比的,当然这也许不是体现在物质与金钱方面!? u????? 许多人在当前的工作岗位上不能完全发挥自己的能力,却想通过承揽更多的工作来实现自己的雄心,事实上,如果你连手上的工作也做不好,也就不适合再增加任务,但如果你已经愉快地胜任,必有机会迈向成功!? u????? 你不能决定生命的长度,但你可以控制生命的宽度;你不能左右天气的变化,但你可以改变自己的心情;? u????? 你不能改变自己的容貌,但你可以展现灿烂的笑容;你不能控制他人的行为,但你可以掌握自己的举动;? u????? 你不能预知明天的发展,但你可以利用今天的事实;你不能样样事情都顺利,但你可以用尽自己的努力。? u????? 感激绊倒你的人,因为他强化了你的双腿;感激欺骗你的人,因为他增进了你的智慧;? u????? 感激蔑视你的人,因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人,因为他教会你应该独立。? u????? 如果你不懂得服从,当然你也就不会懂得指挥!? u????? 千万不要追求不适合自己的东西,

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