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人力资源生态位优化对策探究 　　摘 要：作为知识经济时代的企业，人力资源是每个企业至关重要的发展软件，对人力资源的准确认识和把握是当今企业的必备技能之一。人力资源生态位是与企业生产、运作、发展和管理相匹配的人才资源的组合配置状态，构建有利于企业自身生存与发展的人力资源生态位对于增强企业竞争力具有重要的现实和指导意义。 关键词：人力资源生态位；生态因子；环境；优化对策 中图分类号：C961.9 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2013）10-0073-03 在现代企业竞争中，良好的人力资源管理已经成为企业管理层的普遍共识，而对人力资源生态位的深入了解与进步优化也越来越成为丰富和满足现代企业人力资源竞争的本质要求。人力资源生态位简单来说指的就是人才资源的组合配置，它是建立在以支撑企业核心能力与竞争优势基础之上的。从生态学与企业生态位的角度，我们可以将人力资源生态位定义为企业在社会人力资源生态因子维度中占据的空间范围和表现的功能作用。①研究人力资源生态位在完善人力资源管理体系架构的同时，可以更好的使企业在生产、运作、发展和管理方面有相匹配和相适应的人才资源，从而为企业获得更多的竞争优势。 一、人力资源生态位的形成 生态位是指一个种群在生态系统中，在时间空间上所占据的位置及其与相关种群之间的功能关系与作用。作为企业也具有这种物能交换的功能，每一个