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刍议新时期如何做好企业工会工作 　　摘 要：对于工会组织而言，其代表了职工的利益，是职工权益的维护者，在本质上分析，工会是工人阶层的群众性组织机构，发挥了党与企业职工沟通桥梁的作用。立足这一角度进行分析，企业的发展与工会组织的职责具有高度的统一性。工会组织的工作与企业和谐发展关系密切。现代企业的发展需要工会工作的大力支持，尤其是面对市场经济的快速发展，形势多变，工会管理工作更加凸显重要性。为此，要立足新时期，对企业工会工作的特征进行掌握，分析发展中存在的不足，构建更加具有针对性的策略，在根本上提升工会工作效果，更好地维护工人群众的利益，为企业发展营造更加和谐和稳定的环境。 　　关键词：新时期；企业；工会工作 　　一、前言 　　随着社会的不断发展，现代企业改革不断深化，企业调整加速，促使企业在经营和管理模式方面都发生巨大的变化，更具市场经济的特征。企业工会组织在推动经济发展以及建和谐社会方面的作用毋庸置疑。因此，企业为了在激烈的市场经济中立足，需要有效发挥工会的功能。在新的发展阶段，面对多元化的经济形势，对工会工作提出了更高的要求，要增强大局观念，构建稳定与和谐的新型劳动关系，在尊重市场规律的同时，维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。 　　二、正确认识新时期企业工会工作的特征 　　（一）企业工会要有效发挥服务保障的职能 　　在企业发展运营中，工会工作的目标是更好地服务于企业的运行，为经济效益的获取发挥更大的助力作用，重视为员工提供综合性的服务。因此，工会工作需要与时俱进，结合时代发展特征，紧跟时代发展，明确新时期工会工作的方向，注重基层工作的开展，发挥群众路线的优势，促使职工能够积极参与企业管理，激发工作热情，将企业的发展与自身价值进行结合。由此可见，新时期的工会工作需要更加重视服务保障职能的实现，将其作为工会工作的主要方向，强化服务理念在企业发展中的渗透，为企业的完善与发展提供环境保障。 　　（二）将发展创新理念融入工作工作实践 　　当前，我国经济发展速度较快，经济结构不断调整和优化，因此，创新观念不容忽视，需要强化创新力度的增强。在企业经营管理中，工会需要立足自身现实，有效发挥平台的价值，全面发挥其在诸多方面的作用，实现参与、维护以及教育建设等职能的综合体现，强化对工会组织的全面完善，促使企业员工重视创新，培养其创新意识，为企业的可持续发展提供强大的动力支持。 　　（三）和谐共赢是工会工作的目标 　　在新形势下，工会组织既要重视对员工权益的合理维护，同时，要营造更加和谐、安定的企业环境，达到企业与员工的共赢的目标。因此，工会要立足自身的基本职能，促进企业与职工的顺畅交流，一旦遇到矛盾，需要深入分析原因，采取科学、合理的措施，防止争端的发生，创设更加稳定、和谐的局面。 　　三、深入分析新时期企业工会工作的不足 　　（一）企业缺乏对工会组织地位和价值的正确认识 　　对于企业而言，盈利性是大多数企业的兴致，因此，给企业管理带来不同程度的影响，诱发管理盲目性的出现，对工会组织的认识缺乏全面性，在根本上影响工会工作的顺利进行。一旦对工会组织的地位认识不端正，忽视员工的建议和意见，在很大程度上会影响员工工作的热情。同时，鉴于工作组织监督影响力的减弱，直接影响工会的工作效率。在当前的工会工作中，存在一定程度的行政干预，大大降低了工会工作的有效性。因此，面对这些不足，需要正视企业工会工作的价值，明确其在企业发展中的地位，强化民主监督力的增强，在根本上保障工会职能最大限度地发挥。 　　（二）企业员工存在收益差别性较大 　　在市场经济影响下，企业重视管理，吸引大量综合能力较强的人才，但是，与此同时，忽视基础员工发展，尤其是在工资和待遇方面存在较大的差距，使得整体基层员工出现消极情绪，甚至诱发严重的怠工情况，不利于整个企业人员稳定性的维护。针对这种情况，企?I虽然也进行了积极改善，加强对基础人员的关怀，但是，很难从根本上实现差异的解决，影响企业的长远、有序发展。 　　（三）企业工会工作内容彰显落后性 　　随着经济体制改革的不断深入，立足新时期发展环境，工会在现代企业中的作用更加重要，但是，在工会工作实践中，工作方式仍需进深入研究，尤其是工会与基础人员缺乏紧密的关联，工作针对性不强，促使工会很难发挥工作中的主动性。在现代企业工会的职责，范围较为广泛，但是，形式化严重，工会内容较多，与企业发展实际缺乏匹配行，很难有效发挥工会在企业管理中的作用。 　　（四）工会干部的素质和能力有待提升 　　在当前企业中，很多工会干部素质不高，同时，现代企业制度又对于工会干部提出了更高的要求。在市场经济的飞速发展中，经济知识和文化不断更新，但是工会干部缺乏对知识的深入探索和分析，对知识掌握程度不高。在基层工会干部中，工作