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大学生就业反馈系统模型构建摘 要 文章探讨了构建大学生就业反馈系统的有关问题，提出构建大学生就业反馈系统模型的基本指导思想，设计构建了大学生就业反馈系统模型雏型，并对相关问题进行解释和说明。 关键词 大学生 就业反馈系统 模型 中图分类号：G640 文献标识码：A The Construction of College Students’ Employment Feedback System Model ZOU Jinxia （Mental Health Education and Counseling Center， Guangdong Institute of Science and Technology， Guangzhou， Guangdong 510640） Abstract This paper discusses the construction of college graduates feedback system， put forward the basic guiding ideology on the construction of college Students’ employment feedback system model， designs the construction of College Students’ feedback system model， and interprets some related issues. Key words college students； employment feedback system； model 当前，大学生就业难问题日益严峻，通过建立就业反馈机制和就业反馈系统来提高大学生就业能力和就业质量，进而改善其就业状况，已是众多学者的共识。但是，目前高校的就业工作尚未形成一个完整的工作体系，学校各工作环节还处于各自为政的状态，来自学生就业期间各方面的信息没有得到很好的处理和利用，就业管理工作显得较为被动和滞后。建立一套大学生就业反馈系统，对关系到学生就业问题的各种信息进行加工处理和分析，将与就业工作相关的各部门协调整合，使就业工作更加信息化、科学化，进而加强高校就业工作的系统性、整体性和协同性。 虽然关于建立大学生就业反馈机制和就业反馈系统的提法已有多年，但从目前在CNKI上搜索到的论文来看，有关的研究和讨论还大多局限于理论方面，建立毕业生就业反馈机制和就业反馈系统的具体实践也多是在工作指导思想上有所体现，以及在就业服务的工作过程中的零散的、表面的措施，相对完善的、具有可操作性的关于就业反馈机制和就业反馈系统的构建方面的论述还较为少见。理论上提出的就业反馈机制，实质上是一种工作要求、工作规范和工作制度，是要通过就业反馈系统的具体运行来实现和完成的，作为此项工作的探索和试验，首先需要构建就业反馈系统模型，这是高校毕业生就业工作的一项具有开拓性和创新性的重要任务。 1 构建就业反馈系统模型的基本指导思想 1.1 从大学生角度出发，围绕着提高学生就业能力和就业质量来构建就业反馈系统模型 一般而言，就业反馈系统涉及三大主体：高校、大学生（包括毕业生和在校生）和用人单位。针对这三大主体，不同的工作目的、不同的研究视角，所构建的就业反馈系统模型是有区别的。若以高校为出发点，以提高学校的行政、教学管理水平为目的，构建模型需考虑的因素包括学生群体、教师群体、学校的行政教学管理人员、后勤服务人员以及用人单位，系统模型所涉及的各种指标和参数也要围绕着学校行政、教学管理的有关内容来设计；若以用人单位为出发点，以提高用人单位的经济效益和未来发展为目的，则就业学生群体、企业管理人员、一般工作人员、业务往来单位、企业主管行政部门等都需在构建反馈模型时予以考虑，相应地，系统模型的指标体系也要以用人单位的各种利益为主要考量因素。 要改善大学生就业难问题，在构建就业反馈系统模型时，就必须从大学毕业生角度出发，围绕着提高学生就业能力、实现高质量就业的目的来进行。其需要涉及的层面相对较宽，构建要素包括毕业生（应届生和往届生）、用人单位、学校（教师、班主任、辅导员、管理人员）、相应的政府管理机构、社会第三方调查评价机构、职业中介机构以及在校学生群体等。系统模型的指标体系和相应的调查问卷以及测量量表要围绕学生的就业能力和就业质量来设计安排，在此基础上所构建的反馈系统模型，才能及时有效地反映毕业生就业的真实情况，最终通过对毕业生就业信息的反馈，指导在校生的培养工作，提高其未来毕业时的就业能力和就业质量。 1.2 用数据反映问题，通过对反馈系统产生的数据的统计处理，来为科学决策提供依据 在