笔试-HR经理.doc

行政人事部—人力资源经理/主管 应聘初试笔试题 [笔试须知] 请认真阅读并真实、完整地回答以下各项问题；放弃笔试将视为自动放弃应聘资格； 书写尽量工整，文字简练但能完整回答相关问题； 请在2小时内完成所有答题，不要有遗漏； 答题完成后将试卷提交行政人事部，公司将综合你的答题质量、工作经历等在3个工作日内通知你笔试结果。 姓名： 性别： 应聘部门/职位： 时间: 年 月 日 [第一部分 职业规划] 1.你何时在何校何专业毕业？你如何看待你的专业与所应聘工作的关系？ 2.你何时何地开始从事行政和人事管理工作？有没有在地产或广告公司行政认识工作经验？ 3.你最近就职的单位是哪家？公司有多少员工？你对她有何评价？离职的原因有哪些？ 4.你最近就职的部门/职位是什么？日常主要工作职责是什么？ 5.你对自己未来的职业生涯有何规划？ [第二部分 专业知识] 6．作为一个HR主管/经理，你认为其职责应包括哪些？ 7．你认为一个规范、完善的行政人事管理制度应包括哪些方面内容？ 8．你是否参与或主持过公司薪酬体系规划？你认为一个在本行业内富有竞争力的薪酬体系的制定应遵循哪些原则？ 9．你认为一个公司的“人力资源管理”工作应包括哪些内容？ 10．在你原来就职的公司有没有科学的绩效考核制度？是否得到很好执行？你认为一个在中小型公司具有可操作性的绩效考核制度应包括哪几方面内容？其制定应遵循哪些原则？ 11．你是否主持过职员培训工作？你认为向合和地产这样一个营销顾问公司的职员培训应包括哪些内容？ 12．作为行政人事经理，当公司员工辞职时，你会采取什么行动？当一个部门经理向公司建议提升某位下属职员时，行政人事经理应扮演什么角色？ 13．你认为哪些措施可以增强公司的凝聚力？ 14．每天早上按时上班是职员的天职，但小王由于昨天晚上加班到凌晨导致今天早晨迟到1小时，你认为这种事件如何处理？ 15．以你的经验，如何能有效控制公司在办公、文具等消耗品方面的成本支出？ 16．由于行业特征的缘故，公司销售员在一个项目销售结束后可能并不能得到及时的新岗位安排，象这种情况职员应如何与公司签订劳动合同？ 17．如果你没有地产营销顾问行业HR管理经验，这是否会对你的工作造成障碍？为什么？ [第三部分 综合测试] 18.你希望在什么样的工作环境工作？ 19．你认为一个优秀的行政人事经理应具备哪些职业能力和职业精神？ 20．你经常上网吗？经常浏览哪些网站（并用1-2句话表达你的评价）？ 网站名称 你的评价 21．请列示你比较喜欢并经常阅读的杂志/书籍并用1-2句话表达你的评价。 杂志/书籍名称 你的评价 22．请说明你目前的待遇情况，并说明希望在本公司获得的待遇。 你目前的待遇情况 你希望在本公司获得的待遇 底薪： 奖励： 综合年收入： 底薪： 奖励： 综合年收入： 23．如果你在本司获得的待遇暂时比你目前的待遇低，但本司可以为你提供更广阔的发展空间，你是否愿意来本司工作？ 祝你应聘成功！